为进一步做好新入职高校毕业生的培养管理工作，花园煤矿实施“一对一”联系培养机制，通过“师带徒、结对子、传技能、扶一程”等方式，帮助高校毕业生快速转换角色、融入公司、成长成才，为公司高质量发展积蓄后备人才力量。
强化思想引导
为推动新入职大学生完成从“学生”到“员工”的角色转变，该矿开展“话成长 向未来 以心迎新 筑梦花园”关爱行动，通过管理人员与新入职高校毕业生结成“一帮一、一对红”联系培养关系，加强对新入职高校毕业生安全培训、上思政课、导师带徒等活动，增强他们对公司的认同感和归属感，尽快融入公司大家庭。
他们组织召开了“学长寄语”新老大学生交流会，来自该矿劳动人事科负责人李建兵分享了自己参加太原理工大学以及吕梁学院秋季校园双选会的相关情况。通过面对面交流，现场答疑解惑等形式，拉近了新老大学生之间的距离，加深了对于彼此的了解。同时，他殷切希望大学生们珍惜来之不易的工作岗位，踏实工作，不断地积累经验，做到理论知识和现场相结合，用执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风做好目前的工作。
注重薪火传承
为了加快新入职高校毕业生的培养步伐，提高新入职高校毕业生人员素质。花园煤矿全面“开展‘师带徒、结对子、传技能’活动，师傅全部由集团技术比武中的状元来担任，并签订“一对一”“师带徒”协议，师徒协议中明确了师徒双方的职责和权力。除了签订师带协议同外，还要求师傅给徒弟量身设计具体的培训“套餐”，把自己多年积累的理论知识、实践经验、丰富的阅历和娴熟的业务技能毫无保留地传授给徒弟。同时，根据培养对象的实际，进行专业技术指导，帮助新入职高校毕业生补短板、强弱项、提素质，促进理论向实际应用转化，使其业务能力快速提高并达到一定的水平，以确保‘师带徒’活动取得实实在在的效果”。
“我会把自己的业务技能经验毫无保留的、倾其所有地传给他们，竭尽全力把这些新入职大学生带好，让他们在我们身上学有所得。”集团首席技能大师花园煤矿机电工区职工孙明敏说。
加强人文关怀
为了让新入职大学生适应新环境、融入新集体，安排专人，带领新入职大学生参观学习公司发展历程展、安全文化一条街、党建主题公园等，让他们从视觉上感受公司浓厚的文化氛围，从思想上了解九一制作天美果冻麻花、认识花园煤矿。在该矿“融达四方”公司文化战略举宣传栏前，新入职的大学生宫臣深有感触地说，“济宁能源从一家21万吨的‘小矿’发展到营收超758亿元的公司集团，跻身中国公司500强，发展前景不可估量。”“拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力，我要和全矿干部职工一起努力去实现。”新入职大学生王海洋信心满满地说。
文触仇文（花园煤矿）