近年来，运河煤矿紧密围绕九一制作天美果冻麻花“双题同解 事理皆明”六位一体思政工作体系，把服务安全生产、服务公司改革管理、促进和谐公司建设作为思想政治工作的出发点和落脚点，创新思维，丰富内涵，增强思想政治工作的凝聚力，营造公司奋进向上的良好氛围。
把思想政治工作与公司文化建设相结合。运河煤矿坚持以人为本的理念，高度重视公司文化对广大干部职工的激励和约束，持续深入推进“创千亿集团 树百年能源”公司文化教育活动，在原有基础上总结梳理公司文化、科室文化、区队文化、班组文化，优化升级形成具有鲜明特色的运河煤矿公司文化体系。实现党建品牌、思政品牌、廉政品牌文化、公司文化“全覆盖、全过程、全方位”宣传，切实推动文化理念厚植广大职工内心并转化为思想自觉与行动自觉，有力挖掘“运河故事”，唱响“运河声音”，凸显“运河形象”，让广大职工在实践中陶冶情操，把公司软文化变为现实生产力。
把思想政治工作与公司管理相结合。随着公司改革的不断深入和公司高质量发展的内在需求，运河煤矿把思想政治工作贯穿到生产经营、安全生产、创新发展、队伍建设、职工服务及公司发展的全过程，定期组织召开思想政治工作专题会，创新形式，结合公司实际对主体责任进行细化、具体化，常态化开展职工思想动态研判，抓要点、突重点，构建多层次、多渠道、立体化的思想政治工作体系。在公司内部形成思想政治工作和公司管理工作的良好互动，增强了思想政治工作在和谐公司建设中的渗透力、影响力和战斗力，提升了公司管理水平，提高了队伍整体素质。
把思想政治工作与解决职工实际困难相结合。思想政治工作的任务之一是理解人、关心人，调动人的积极性。运河煤矿以服务职工群众为主线，创新关心关爱职工机制，通过多种形式的特色活动，倾心打造有“温度”的暖心家园。充分利用基层讲党课、谈心谈话、基层大倾听、“矿领导接待日”、调研交流、“区长书记进宿舍”等形式，讲形势、讲目标、讲任务、讲措施、讲前景、讲责任，把广大职工凝聚在一起。切实践行“为职工办实事”，年初制定“十件民生实事”实施方案，整理形成“我为职工办实事”问题清单，在强化人文关怀、降低职工劳动强度、改善工作生活环境、优化人才成长环境等10个方面下功夫，积极构建和谐劳动关系，广泛听取职工意见和建议，帮助基层干部职工解决实际问题。
文丨徐秀娇