为切实把党的二十大精神学习成效转化为推动港航事业高质量发展的生动实践，跃进港锚定以学促思，以悟促行，把理论知识内化为行为动力，为公司发展开新局、赋新能。
“一条主线”推动“勤学”：让理论旗帜高高飘扬
跃进港党组织坚持开展多形式、有计划、分层次、全覆盖的学习活动，把学习二十大精神这“一条主线”摆在了最重要位置上。
跃进港11月份主题党日活动现场
“专题学习”深化学习内容。跃进港党支部利用理论学习中心组开展专题学习，以“重点+交流”发言的方式，让班子成员率先学、深入学、系统学。以“笔笔罢+板书”形式，让全体党员对党章有了全面了解。以“原文共读+心得分享”的形式开展读书会，让青年党员比着学。截至目前，党组织已召开专题学习9次，推进党的二十大精神走深走实。
“微课堂”培养学习习惯。结合公司岗位人员分散的特点，跃进港在二十大精神宣讲与学习中，巧设系列“微课堂”，以“微视频”“每日一题”“你问我答”等活动，引导职工利用碎片时间完成知识累积，培养学习习惯。
跃进港有奖知识问答活动现场
“线上+线下”检验学习效果。为寓教于乐，以考促学，跃进港组织了二十大精神有奖问答活动，让职工冲着奖品来，带着知识走。同时，积极组织职工参与全国总工会发起的党的二十大精神线上竞赛活动中，巩固知识点。
“叁个坚持”促进“敏思”：让思想光芒引航方向
坚持“每日一题”积少成多。跃进港创新性引入党的二十大精神“微课堂”，由党务人员发放“每日一题”，成为晨会、班前会的固定环节。截至目前，已发布“每日一题”46次，对党的二十大精神要点学习起到了极大推进作用。
跃进港思政小分队在班前会上与职工面对面座谈交流
坚持思政小分队讲解到现场。自11月初港口思政小分队组建以来，队员们在一线解答职工提出的薪酬分配、劳保发放、安全环保、生产组织等方面问题，并结合收集的意见建议，推进“我为职工办实事”。目前，已有12项“金点子”得到采用。
跃进港打造港航故事文化墙
坚持氛围引领优化文化软环境。为营造学习党的二十大精神的良好氛围，新建宣传栏4处16板，安设了3处大型标语牌板，让“红色元素”绽放光彩。打造了以“港航故事”为主题的文化墙，使得职工对集团港航板块发展布局有了立体生动的概念。
“四个结合”深化“笃行”：让融合力量赋能发展
把“查弱项”与“补短板”相结合。结合“冬季四防”工作要求和生产实际，立足港口特色，以邀请第叁方机构来港检查、迎接上级检查组驻港检查等方式，将查出的安全隐患、提升建议、生产弱项等建立台账，确保暴露的问题均得到了有效整改，实现了短板补齐。
把“回头看”与“向前看”相结合。开展领导干部“上讲台”、中层管理人员“诸葛会”、物贸公司营销“群言堂”、生产班组长“群英会”等四个层级的座谈交流活动，总结得失，超前谋划，定标杆、谈举措、表决心，确保同频共振。
跃进港领导班子“上讲台”活动
把“传帮带”与“新体制”相结合。为进一步提升生产工区职工主动性，近期，跃进港落地班组架构调整方案、生产班组计件划分管理制度等新举措，与早先建立的“传帮带”师徒结对子活动相互促进，让有技术的职工“挺起腰杆子 鼓起票夹子”，进一步提升生产效能。
把“强服务”与“树品牌”相结合。跃进港立足打造“济州港湾—大运河上的船员之家”的品牌定位，推行了“叩门敲窗”“装卸效率承诺制”等服务模式，用效率说话，强化跃进港品牌优势。
港口生产机电技术部职工为货车司机送早饭
把持续学习之功转化为实践之用，把思想内化之功转化为发展之变。跃进港将立足“思想引航，实干至上”的发展思路，紧跟集团公司发展步调，不忘初心，开拓创新，为港航事业发展贡献跃进力量。
文丨孟冉 图丨许国春（跃进港）