如何为外资转国企的职工打造干事创业的幸福家园？济宁能源跃进港以国企党建为引领，发挥基层工会组织“维护职工的合法权益”的职责，锚定“有担当 有温度 有特色”，实现了公司发展与员工幸福的同频共振。
从无到有 打造“有担当”的坚强力量
组织有力，让职工心有所依。思想转型必须与公司改制同步推进。自2020年底改制之日，跃进港党组织就超前介入，在未成立工会组织前，以党群联动的方式确保职工权益。2023年初，跃进港召开了第一届职代会，职工有了自己的工会组织。
关爱有加，让职工情有所托。跃进港始终把“为职工办实事”写在发展的扉页上。2022年投资100余万元建设文体活动场所。2023年增设职工书屋、心理疏导室等场所，对办公楼卫生间重新装修，进一步提升了职工工作舒适感。
尊重有度，让职工建言献策。民主管理是公司健康发展的基石。跃进港广开言路，常态化开展“我为发展献良策”“安全金点子”意见建议征集，跟踪职代会提案落地，持续将发展好点子延伸成公司发展好路子。
从弱到强 打造“有温度”的职工之家
管理有章，让职工吃饱住好。让职工住的好、吃得饱是家园文化的第一步。跃进港出台“只需6元 荤素管饱”的餐饮模式，每周对“两堂一舍”开展监督检查，为宿舍配齐床品、衣柜、鞋橱，配备过滤式自救呼吸器，增加了消防楼梯和烟雾报警装置，让职工住的舒心又安全。
活动有节，让四季美景分明。跃进港依托四季开展暖心活动，包括为职工送出生日祝福，召开联欢会、欢庆元宵、三八巾帼春游、致敬先烈、金秋助学、重阳敬老等，打造了“春有花 夏有风 秋有叶 冬有阳”跃进图景，获评省级健康公司。
诉求有道，让思想动态满意。为第一时间掌握职工思想动态，跃进港把传统的纸质信息卡升级为“码上填 马上办”思想动态信息二维码填报平台，落实涉及港口经营、安全生产、后勤服务、工会保障等方面的意见建议，提升职工动态满意度。
从学到精 打造“有特色”的公司文化
行船有根，让船员港口有家。2022年跃进港的环保服务驿站获评省级“海员之家”。2023年，跃进港对“海员之家”进行了升级改造，增设了健身器材，常态化开展理发、送暖、义诊等活动，船舶污染物积分兑换物品实现了电子化，让运河行船人有了“跃进之家”。
嘱安有情，让安全主动加码。跃进港工会以建立健全群监体系为抓手，以班组文化建设为统领，持续推进亲情助安工程，开展安全嘱咐、家属到港等亲情关爱活动。常态化开展零点夜查、隐患清零等工作，齐抓共管推进平安港口建设。
技术赋能，让职工“一专多能”。为让职工成为更好的自己，工会为技术工人制定专属培养手册，突出亮点，补足弱点，打造了跃进港吊机团队、铲车团队两个响当当的“技工品牌”。特别是吊机团队，2023年包揽了济宁市“我是状元”职工职业技能大赛码头吊机项目前叁名。
在公司发展道路上发挥工会力量。跃进港工会锚定港产融合发展的大趋势，持续写好工会组织暖心文章，为百亿港区建设添彩赋能。
文丨许国春（党群工作部）