本网讯
该矿把如何保持健康的心理素质和良好的精神面貌，缓解心理压力、促进心理健康、实现心理和谐，当成近期职工思想政治工作的一项新内容。特开展了职工思想导向和心理健康疏导工作，实施“叁入手、四步走、搭建叁级网”，进一步掌握职工的心理动态和思想状况，通过多样形式保护职工心理健康，促进安全局面。
实施“叁入手”，开展心理疏导。
从了解职工需求、满足合理需求入手。采取问卷调查形式，认真分析职工的心理需求。问卷内容涵盖了稳定收入、公平报酬、升迁机会、安全环境、有趣工作、公司认可、培训机会、家庭和谐等。关注职工所关注的问题，努力满足职工正当的、合理的需求；从科学运用激励式表扬和批评艺术入手。重视心理疏导艺术，对职工坚持脉冲式表扬与批评，剔除对立情绪，保证思想工作顺利进行；从发挥公司文化的凝聚力量入手。关注职工的心理健康，发挥公司文化的凝聚力，用好的企风发挥“情境教育”的作用，给职工以团结的凝聚力，奋发向上的推动力和严而求实的控制力。
实施“四步走”推进心理疏导。
做好正面宣传教育和价值观引导。运河矿开辟职工心理健康专栏，拓展此项活动的深度和广度。引导职工加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格。并组建单位内部的评论员队伍，让主流先进思想占领阵地。
做好服务活动，丰富职工业余文化生活。巩固完善帮扶机制，关注困难职工和弱势职工，及时疏导一些可能产生心理健康问题的矛盾。坚持“冬送温暖，夏送清凉、常送关怀”，畅通职工群众利益诉求渠道，使职工的意见有处提、牢骚有处发、难题有人管，帮助职工解决工作和生活上的困难。同时，倡导健康有益的生活方式，以良好的氛围提高员工心理健康的层次和水平。
做好心理引导，开展职工心理健康知识教育和疏导。该矿将定期举办心理健康方面培训、购买发放相关书籍，普及心理健康和心理疾病预防知识，提高职工心理健康意识，增强职工自我心理调适和保健的能力与水平。各单位探索建立“心理疏导站”，开通职工心理咨询服务热线，为职工提供心理健康咨询。建立生产班组思想辅导员体制，对辅导员进行专门培训，学习掌握基本的心理学知识和思想工作方法。针对出现岗位不适应等特殊情况的职工，及时发现并提供心理服务帮助，进行心理疏导。
定期进行职工心理危机调查。通过组织职工填写心理压力状况调查表，及时了解存在的问题，分析导致的原因，完善职工心态疏导、调适与平衡工作体系。引导职工正确地对待挫折，疏导消极的心理负担，促进职工情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变。同时，对存在的个别较大心理压力汇总记录，认真进行分析研究，及时有针对性的开展家访谈心工作。
运河煤矿还搭建了班组、支部、矿的心理疏导“叁级网”。发挥组织氛围和组织感召的优势，细致观察职工精神状态，重点盯防安全工作不放心人和较大情绪波动人员，精准及时的疏导化解不良情绪滋长，将矛盾和问题在第一现场解决，避免不良负面情绪堆积影响正常工作和家庭，确保矿区安全生产和职工家庭生活的双和谐。 （卢鹏 徐秀娇）
受理本司相关的咨询、意见、建议、投诉等事宜，请填写真实个人信息，以便于沟通联络。
