关“心” 问“心” 助“心”
――――运河煤矿唱响职工心理健康和谐曲
11月27日、29日，运河煤矿邀请相关专家分别对矿管理人员、全矿职工进行心理健康知识培训，受到职工的广泛欢迎。俗话说“职工的心 公司的根”，职工的心之所想、心之所向是关系公司生存发展的命脉。从“心”开始，保证运河煤矿各项工作的顺利开展、公司的和谐发展，打牢思想根基，近期运河煤矿探析职工的心理动态和思想状况，加强职工思想政治教育，肋力职工心理健康，唱响了职工心理健康和谐曲。
关“心”----关注职工心理健康
近年来，随着社会的发展，生活和工作节奏的加快，竞争和压力的增大，职工心理压力大大增加，社会上一些公司都不同程度地出现了因心理健康原因导致的严重事件，作为从事煤矿井下高危行业的职工，面对艰苦的作业环境、严格的管理制度、高风险的安全责任，各方面的压力迭加，在实际工作中如不加以科学倡导和正确引导，不仅会影响到个人的心态，造成个人事业成功的阴影，而且对整个公司的安全生产和管理效益都将产生较大的影响。
目前，运河煤矿矿正处在进一步深化改革、加快发展的道路上，面临着许多困难和挑战。矿年轻职工多，思维活跃，思想意识易受到社会上一些不良现象的影响，有时不能正确面对各种压力矛盾。因此，如何保持健康的心理素质和良好的精神面貌，缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐，已经成为促进公司科学发展、安全发展、和谐发展的新课题。
问“心”----探析职工心理健康
医病求源，保持和谐健康的心理，只有摸清职工当前的心理动态和思想状况，找准症结，才好“对症下药”。所以运河煤矿动意着力分析，从多角度、多层次的去发现职工当前所存在的思想、心理问题；运用科学方法找出问题产生的最可能原因；针对原因设计预防问题的有效措施，寻找解决问题的新方法。他们从了解职工需求入手，将职工主要心理需求，如稳定收入、公平报酬、升迁机会、安全环境、工作情趣、公司认可、培训机会、家庭和谐等问题，以问卷形式进行了广泛调查，充分了解职工的心理健康况。从职工所关注的问题入手，通过信息反馈，科学系统的分析产生不良心理的诱因。从满足职工需求入手，创新内容和形式，开展心理健康教育和引导，制定出确保职工的心理安全和健康始终处于最佳状态的长效机制，从而达到使公司和谐稳定发展的目的。
助“心”-----肋力职工健康心理
为了促使职工形成健康的心理，帮助职工实现内心的和谐，运河煤矿运用多种措施和各种活动为职工助力。
进行正面宣传教育和价值观引导。矿通过借助广播、报纸、宣传栏、网络等优势开辟职工心理健康专栏，引导职工加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和职业荣誉感。
丰富职工业余文化生活，倡导健康有益的生活方式，以良好的氛围提高员工心理健康的层次和水平；畅通职工群众利益诉求渠道，巩固完善帮扶机制，关注职工困难、关注弱势职工，及时疏解一些可能产生心理健康问题的矛盾。
心理疏导网络全程、全面覆盖。在各班组从班长中明确一人兼职做思想工作辅导员，负责生产第一现场职工不良情绪的疏导和错误思想的教育；区队建立起基层“心理疏导站”，开通职工心理咨询服务热线，为职工提供心理健康咨询；矿成立职工思想导向和心理健康工作领导小组，进行全面的协调组织，做到全程、全面覆盖。
举办心理健康培训，普及心理健康和心理疾病预防知识，增强职工自我心理调适和保健的能力与水平。
等等措施的实施和活动的开展使运河煤矿职工心理更阳光、更建康、更具激情活力，为运河煤矿科学发展、安全发展、和谐发展增添了无穷动力！
（运河煤矿 王冬）
（图为运河职工进行心理健康知识培训）
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