编者按：新年伊始，花园煤矿以贯彻落实虢洪增董事长在2010年度总结表彰大会上所做的《自我加压，奋发进取，在新起点上促进集团公司实现新跨越》工作报告作为全年工作的方向和切入点，在全矿干部职工中掀起“落实董事长讲话精神见行动”的活动热潮，董事长提出的“八大目标”、“八个坚持”在矿区内迅速激起空前的干事创业热情，融合在新春的喜庆气氛里，融合在职工爱岗敬业的具体行动中，展开了新一年紧张而有序的工作。
班子成员分设讲堂
带着目标宣传贯彻
会议宣贯要求全体领导干部职工都要把虢洪增董事长提出的“八大目标”和“八个坚持”写进各自的“口袋书”，做到熟谙能能祥，时时对照。同时，按照“八个坚持”和集团公司下达的责任目标的要求，首次向全矿干部职工公布了2011年度花园煤矿“51933”管理目标，“5”即实现年销售煤炭50万吨、节能减排效益5000万元；“1”即建设一支金牌管理团队；“9”即成功实施充填开采，构建年创收9000万元的能力；“3”即推行实施安全上岗承诺书、快乐工作保证书、经济效益合同书“叁书”管理模式；“3”即确保公司文化、安全文化、廉政文化“叁化”落地生根。进一步丰富了清晰了全年的工作目标和思路。
把录音传送到井下
为确保全体职工都能够尽早听到虢董事长的讲话，通过矿区地面广播系统，连续叁天滚动播放了董事长的讲话实况录音。为更好地更加深入地开展“落实董事长讲话精神见行动”的活动，矿科技信息中心还特地把董事长讲话实况录音传送到了井下，分区域、分时段播放。职工上下班走在井下大巷内或在下井口等候室就可以听到虢董事长的声音，在这种环境下，职工更易于感受报告所蕴含的希冀，更易于接受讲话所传达的情感能量，更易于领会大会精神，缩短了领导与职工的距离，拉近了领导与职工的感情。
倾听职工的声音
在会议精神的宣贯过程中，矿上还组织人员深入基层倾听职工的反响。在采访采二工区技术员牛磊时，他说出了大家共同的震撼和感受：“听了董事长的讲话和陈矿长的解读，增强了‘四感’，一是自豪感，从未像今天如此强烈地感受到作为济能人的光荣；二是责任感，从未像今天如此清晰的认识到为实现集团公司‘十二五规划’自己肩上所担负的责任；叁是使命感，从未像今天如此真切地感受到崇高而厚重的历史担当；四是紧迫感，身为济能人，赶上大发展大好机遇，这是我和我们每一个人的幸运，时不我待，只争早夕，只有开足马力，全身心投入。”通过对十几名职工的采访，大家还有一个共同的感受：希望大于忧患，信心大于困难，只要实事求是，只要团结拼搏，我们一定能够步步走稳，步步走高，步步走好，“十二五”规划一定能够实现。
我们走在科学发展的大道上
虢洪增董事长的工作报告突显了叁大特点：一是尊重原创精神，注重从基层发掘好的经验和做法，加以提升拔高，在集团公司的层面上进行推广实施；二是尊重实际，报告内容从未如此广泛地涉及到各个单位和层面的具体问题，有的指出了工作的方向，有的强调了重点环节，有的直接给出了方法和措施，启示了干事就是解决问题的道理；叁是尊重现代化公司管理的规律，处处以科学为依归，着眼长远，目光宏伟，显示了解体旧体制构建新传统的努力，彰显了强烈的现代意识。
这叁大特点显示了济宁能源发展集团成熟、求实、稳健和生机勃勃，显示了向现代化公司管理方向的过度，显示了我们正在走在科学发展的大道上。（文/李贵生 照片/王栋、李金夫、邢星）
编后话 花园煤矿浓墨重彩，全体班子成员齐上阵，学习贯彻落实虢洪增董事长在集团公司2010年度总结表彰大会上的讲话精神，以此开启全年的工作，是符合集团公司要求的，对推动矿井全年的工作是科学的、有力的，恰如春风送暖、瑞雪呈祥，这是一个好的给力的开局。赢在起步，好的开始通达全年。
集团公司会议精神早传达、早贯彻、早部署、早落实，是大集团建设政治形势的需要，更是全年工作的需要，有利于职工及早了解集团发展目标和年度工作任务，有利于干部职工对照要求及时对工作作出调整，从而从这些调整中产生效率、蓄积力量，更好地推动各单位和集团公司各项工作的顺利开展。为花园煤矿的开局喝彩！
受理本司相关的咨询、意见、建议、投诉等事宜，请填写真实个人信息，以便于沟通联络。
