运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。
加强青安岗的队伍建设，建立高素质的岗员队伍。每一名岗员的确定都是由团支部推荐的业务精、责任心强的优秀青年，他们经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青字号”安全防线。
标明岗员身份，明确岗员职责范围。该矿将青安岗员的黑色安全帽更换为红色安全帽，与安全员、党安岗、群监员形成现场检查监督的四大红帽安全保护体系，标明身份、摆出责任。与此同时，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，营造“居安思危，警钟常鸣”的浓厚氛围；把握教育引导环节，使青安岗员成为全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。
加强填卡质量监督，开展评先树优活动。从“岗员身边无叁违，身边无事故”入手，充分发挥青安岗员的现场监督作用。总岗不定期的对各分岗岗员的填卡情况进行抽查，要求各青安岗岗员立足本职岗位，监督检查现场中的不安全因素，制止违章指挥和违章作业，对发现的问题及时指出、及时上报、督促整改，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）
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