在花园煤矿，安居煤矿学习考察组得到了兄弟单位的热情招待，不仅准备了齐全的“经书”资料，还专门召集了安全生产技术人员及“4B达标”活动的负责人对口接待。授学双方首先简单交流了公司生产经营和矿井建设情况，随后兵分两路，工程技术和安全管理“学员”到井下对巷道硐室布置、岗位4B达标现场操作进行学习，机电和教培“学员”对井上岗位机台的4B达标、质量标准化管理及4B达标资料进行学习。
在交流会上，授学双方进一步就参观学习中的问题进行了探讨，对人员配置、员工层次进行了深入了解。面对如何锻炼一线职工的实战技能，提高矿井安全基础管理水平问题，双方一致认为：在新员工、新机台、新队伍的特殊环境下，按照“干什么，学什么，缺什么，补什么，先重点后一般，先关键岗位后普通岗位”的原则，多部门联动，全岗位覆盖，逐步推广4B达标，可有效提高职工岗位技能素质和班组区队实战水平，进而提高矿井安全度，消除人的不安全隐患，达到安全生产的目的。
据悉，为解决新员工多、熟练工缺乏造成班组实战水平低的问题，破解千米深井支护困难，缓解矿建二期工程施工的瓶颈制约，安居煤矿在大力开展培训的基础上，广开学习取经路。计划下半年组织中层干部和广大工程技术人员、一线区队长、班组长轮流到兄弟单位参观学习，包括“4B达标”、“手指口述安全确认”、“深井热害防治”、“深井地压释放”、“大断面硐室巷道快掘工艺”等等。为保证学习效果，该矿还精心策划拉出配档表，明确每次学习活动的带队负责人和参加人员。要求学员要带着问题去学，带着经验回来，做好传授和帮带，扩大学习取经效果，全面提高矿井基建时期的安全生产管理水平。
此次花园煤矿的4B达标学习是下半年学习取经的第一站，由此拉开了安居煤矿的学习取经帷幕。
（安居煤矿 时培立）
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