一是分析落实关。对严重“叁违”现象指明原因，分析出由此带来的危害，可能发生的事故，除在早调度会上口头通报以外，每旬在OA系统上集中下发全矿学习，引以为诫。
二是帮教提高关。每月6日，由安监处组织对上月全部严重“叁违”人员下岗学习一周。集中学习由安监处、劳资、生产科、机电部、政工、工会等部门负责人或技术人员授课，帮助“叁违”人员提高安全意识和安全技能。
叁是过区队“叁关”。首先是区队分析关。工区及时通报其违章违纪概况，帮助“叁违”人员深刻分析原因，制定措施，并填写“叁违”分析记录。其次是区队谈话关。区队管理人员对严重“叁违”人员面对面交流，通过摆事实，论危害，让“叁违”者从思想上深刻认识到违章的严重性。再次是班组检查关。突出班组在安全生产中不可替代的优势，让“叁违”人员在班前会上现身说法作检查，讲原因、谈认识，教育自己，警示他人。
四是现身说法关。由安监处组织严重“叁违”人员座谈会，结合自身“叁违”事实，谈认识、谈体会，吸取教训，保证不再违章。
五是行政处罚关。按照“叁违”治理的条款进行处罚，并在公示栏公布处罚结果。
六是亲属签字关。“叁违”人员在停班学习期间，写出安全保证书，家属在安全保证书上签名。
七是业务考试关。下岗学习期满前，对严重“叁违”人员，进行业务知识考试，考试合格的，回原单位上班，不合格的，在进行经济处罚的基础上，延长停班学习时间，直至考试合格后方才允许重新上岗。
据了解，通过对7月份严重“叁违”人员采取集中下岗、“过七关”教育活动效果来看，该活动改变了过去下岗学习考试流于形式、违章人员认识不深刻、警示作用不明显的弊端。
（阳城煤矿 马召海）
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