近日，花园煤矿155名维修工陆续走进考场，开始了自己的“加星”之旅，这也标志着花园煤矿维修工“星级”管理办法进入实质性实施阶段。
为进一步改善现场机电设备管理状况，提高机电维修工的技能业务水平，减少设备影响，切实摸清所有维修工技术能力和提高维修工队伍的技术水平，花园煤矿经过详细的调研后，制定了维修工“星级”管理办法，这也是花园煤矿继出台安全员“星级”管理办法后针对基层职工的又一激励性举措。
维修工星级划定分数的主要依据是摸底考试成绩与平时工作表现的综合表现。其中，理论成绩占20%，实践考试占40%，平时工作表现（主要由维修工所在工区判分）占40%。满分为100分，成绩达到95分以上者划为“☆☆☆”级，成绩在80分至95分者划为“☆☆”级，成绩在65分至80分者划为“☆”级，65分以下者不给“☆”。
花园煤矿将对此次考核评定为“☆☆☆”级和“☆☆”级的维修人员，每月分别补贴1000元和500元；对于考核划分60分以下的没有“☆”的维修人员，每月从工资中扣除500元，6个月后给予一次补考机会，补考仍达不到星级水平的，将调离工作岗位；考核成绩在40分以下的，除每月扣除1000元外（再次考核不达标的），将被直接调离工作岗位。
此办法根据实际技能科学的将维修人员按照星级标准分出等级，并与相应的物质奖励挂钩的方式，力求使维修工在叁个月内技能达到“☆☆☆”水平，与此同时，不称职的维修工也将被淘汰，随即补充一部分技术更好、上进心和责任心更强的相关专业人员，进而形成逐级攀升的“金字塔"星级结构，做到“叁星"并存，动态转换，彻底消除维修工“终身制”，最大限度的提高维修人员的积极性，有力保障机电设备的良好运转。
（花园煤矿 王栋）
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