“今天共有38人到场，共发放推荐票38张，有效推荐票38张，其中赵洪强18票，康美同11票，仲维喜8票……鉴于赵洪强得票数最多，我们把赵洪强作为第一候选人，报给矿上研究是否任命综采队副队长。”
今年以来，领导干部公开选拔与竞争上岗已经逐步成为义桥煤矿制度。在叁月份，矿上对文秘人员公开招聘，任命了两名秘书；
综采队职工亲切的把这次选举叫做“投票选区长”。综采队队长林志国在选举后向大家谈到：“副队长就要选品德优秀、技术过硬、管理大胆，知识丰富的人来担当，群众眼睛是雪亮的，他们选出的区队长，绝对是能经得起考验的。”因综采队原副区长被任命为采一工区区长，出现了岗位空缺，综采队区长林志国有了这个大胆的想法，改变以往矿上直接任命的办法，采取选举的方式，推选最适合大家的干部。综采队职工说：“能让我们自己选举合适的人当我们的领导，我们一定要运用好手中的权利，投出这神圣的一票。”
传统的干部选拔方式，是矿党政领导考察人选，经党政联席会议研究后任命干部。这次是先由职工预推，然后领导班子再对选举出的干部测评，让职工在干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处。
对于这种新的选拔形式，义桥矿党委书记王政这样说到：“基层职工对公司最了解，要想推选出优秀的干部，就要多听听职工的意见，他们最具有发言权。”
据了解,赵洪强自参加工作以来，多年从事一线工作，担任过采煤工、验收员、生产班班长，有着丰富的井下知识和管理经验，多次被矿上评为优秀党员、劳模模范，还被集团公司评为优秀班组长，政治素质符合干部要求。经过培训学习和诫勉谈话后，赵洪强近期将走向工作岗位。
(义桥煤矿 徐 雳)
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