有压力，才有动力；有鞭策，才有进取。以往年度考核中可以“安全过关”的工作平庸的干部，今年在义桥煤矿行不通了，通过民主测评，有的被诫勉谈话，有的被免去领导职务。
在诫勉谈话时，王政要求大家要正确认识本次测评，是集团公司改革发展的要求，也是选拔干部优胜劣汰的方式，更是职工群众对干部队伍的迫切需要。要正确对待评议结果，要从主观上找原因，找病根，不要引咎与他人，设法改变自己，用心地去工作，深入查找自身在思想、作风和工作中存在的问题和不足，并制定明确具体的整改目标和措施，在今后工作中切实端正态度，改变作风，认真履行岗位职责，以实际行动接受组织和群众监督。对诫勉后仍我行我素，不积极改正问题的，以及诫勉结束后经再次评议不合格的，取消副区级待遇。要正确对待今后的工作。要认清当前公司改革发展的形势，自觉增强大局意识和责任意识，扎实做好本职工作，以奋发有为的精神状态积极投入到工作中去，保持良好的心态，自我加压，制定改变自己的工作措施，珍惜半年的机会，以优异的成绩顺顺利利“上岸”。
警示无为，整肃风纪，提振士气。只有分清优劣，严明奖惩，让干好干孬不一样，干部队伍才有正气，职工群众才有信心，各项事业才有希望。干部好坏，群众心知肚明，只要让群众说话，让群众的意见起作用，就能更好地监督好干部。义桥煤矿这次民主测评，明确规定“不称职”、“基本称职”的界定标准，严格按标准考核认定干部，并充分运用了民主测评进行“民评官”，在认定和处理表现干部上取得了突破。
（义桥煤矿 张福兵）
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