干部是在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其思想素质的高低、工作绩效的好坏直接关系着组织的兴衰成败。为加强干部管理考核，运河煤矿党委认真研究，积极行动，多层次组织开展了干部民主评议考核工作。
在会议中，政治部主任步国栋传达了集团党委《对于2011年度领导班子及领导人员考核考察的意见》，介绍了具体考核程序与考核标准。运河煤矿矿长高立群代表领导班子作述职报告，对运河矿2011年度工作进行述职。集团公司党委书记乔志猛作重要讲话，对干部考核考察工作的重要意义和注意事项进行了强调，指明了工作的方向。
为配合好集团公司考核工作，运河煤矿积极行动，根据集团公司有关文件精神制定下发了《对于2011年度干部民主评议考核的意见》，分层次组织开展中基层管理人员考核工作。中基层管理人员考核主要包括民主测评和综合考评两部分，民主测评实行横评、纵评相结合的方式，倾听广大职工群众意见，对中基层管理人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评。得出民主测评成绩后，再加入安全生产、任务完成、党政处分、计划生育等指标后进行综合考评，最终确定被考评人考核结果。考核结果为基本称职或不称职者，进行诫勉谈话，并不得提拔任用，不得评为当年度各类先进。
目前，运河煤矿干部民主评议考核工作正在有条不紊的组织开展中，该项工作的扎实推进对于加强公司干部队伍管理，提高干部队伍素质，形成良好用人机制，促进公司健康发展具有重要意义。
（运河煤矿 高维东）
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