新年伊始，花园煤矿结合实际，以增强员工的安全意识，提升职工的业务技能和操作水平为出发点，在全矿范围内开展《煤矿叁大规程》、《作业标准》及岗位应知应会考核活动，这标志该矿全年职工素质提升工程拉开了帷幕。
为了确保此项工作不搞形式、不走过场，取得实效，花园煤矿在节后第一天的调度会上，就如何开展此项工作作了宣传发动，要求各单位要深刻认识到本次考核的重要意义，制定科学适用的考核计划和详细的学习计划，认真组织职工学习《煤矿叁大规程》、《作业标准》及各岗位应知应会知识，在全矿范围内营造“比、学、赶、超”的学习氛围，达到增知识、强素质、提意识、促安全的目的。
此次安全考核活动，花园煤矿在考核方式上进行了优化创新。为生产单位员工建立了安全考核档案，按月考核的办法定期公布。档案内容包括职工的安全业绩，违章记录，安全基本技能考评等相关安全生产的各方面内容。在实践及理论知识考核方式上，采取了随机抽查考核的方式，即矿考核办公室根据各部门提报的人员名单进行抽考，在工作岗位现场操作、现场提问、现场打分，得分情况将计入本人的考核档案，同时矿考核办公室还不定期抽查各单位的学习记录情况及相关内容。
为确保此项工作能够扎实有效的开展，花园煤矿加强了组织领导，明确了各部门职责分工，制定了详细的奖惩意见，定期对考核情况进行汇总分析。对在抽查考核中不及格的职工将停班学习，直至培训合格后方可上岗，并对相应的单位主要负责人进行处罚。同时，各单位考核情况，矿安全质量监察科将存档备案，并记入年底评优评先考核成绩，对组织不得力的单位，给予通报批评并取消年度评优评先资格。
（花园煤矿 韩来田 李海军）
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