近日，太平煤矿在六楼会议室召开了通讯员会议，60余位基层通讯员参加会议。会议对太平煤矿的宣传报道工作进行了总结，对下一步的工作计划及安排进行了通报，对通讯员在写作及投稿中的注意事项进行了强调说明，同时为60余位基层通讯员配发了相关的书籍资料。本次会议使基层通讯员进一步明确了职责，为提高稿件的数量、质量打下了基础，对进一步提高太平煤矿宣传工作水平，增强通讯报道员的积极性和主动性，打造一支能写稿、勤写稿、素质高、责任心强的通讯员队伍具有重要作用。
一直以来，太平煤矿高度重视宣传报道工作，通过组建通讯员队伍，加强培训，强化管理，加大考核奖励等措施，不断提高通讯员素质，切实加强宣传报道队伍建设。
加强领导，建立宣传报道格局。为进一步加强通讯员队伍管理，切实抓好公司宣传工作，矿成立了以矿长、党委书记为组长的宣传报道领导小组，下设办公室，办公室设在宣传科具体负责通讯报道员队伍和宣传报道工作的管理，明确了工作职责，切实加强了公司宣传报道工作的领导。制定出台了《建立宣传通讯报道工作网络的通知》、《加强宣传通讯报道工作的意见》、等系列文件，建立起公司宣传报道工作格局。
组建调整通讯员队伍，整合宣传报道力量。为进一步加强通讯员队伍建设，矿制定下发了《建立宣传通讯报道工作网络的通知》、《对于进一步加强通讯报道员管理提高宣传报道工作水平的意见》等文件，在矿属17个党支部选拔任用了69名政治素质好、业务工作熟，文字写作功底强，热爱新闻宣传工作的基层通讯员，以《太平矿报》为宣传载体，及时采写和报道各基层单位在安全、生产等各方面的工作动态、状况及成效，协助矿宣传科做好宣传报道工作，为安全生产和各项工作的顺利开展营造良好的舆论氛围。
强化学习培训，提高通讯队伍素质。矿不定期组织通讯员开展培训学习活动，为通讯员购置了相关书籍和材料，通过向通讯员发放《通讯员写作精要与范例使用全书》学习书籍和材料、观看《新闻采写技巧与报纸版面编辑实用讲座》影像资料等多种形式加强培训，加强通讯员培训，提高新闻写作水平，提升通讯队伍素质。通过QQ群、电子邮件等途径，向通讯员发布各阶段宣传重点，发动广大通讯员积极投稿，大力宣传矿属各单位取得的成绩和经验。
加大考核奖励机制，激发通讯报道队伍的积极性。为激发通讯员队伍的积极性，提高新闻稿件数量和质量，矿下发了《对于进一步加强通讯报道员管理提高宣传报道工作水平的意见》，制定了相关考核奖励标准，对通讯员按季度进行考核，年底举行优秀通讯报道员评选活动，并给予表彰奖励，鼓励广大通讯报道员多写稿、多投稿，促进矿宣传报道工作。通过加强对通讯报道员的管理和培训，提高了通讯报道员素质，促进了矿宣传报道工作，太平煤矿在《能源发展报》、各级网络媒体上采用的稿件数量、篇幅均有大幅提高。
2011年，太平煤矿在《济宁能源报》共刊登稿件149篇，在集团所属单位中位居第叁名；2011年在全省煤矿安全宣传暨安全文化建设工作会议上，太平煤矿被山东煤矿安全监察局评为“2010年度全省煤矿安全宣传先进单位”。
（太平煤矿 孟苗）
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