自2012年1月份开始，太平煤矿在采掘一线开始了“安全伙伴”行动。
“安全伙伴”指的是同一工区的每两名员工，以安全责任为前提，自由结成“伙伴”，并分别签订“安全”协议，形成一个利益共同体，共担责任，共尽义务，互保安全。
“安全伙伴”诞生的原理是电压降原理，在输线电路的末端总是存在电压降低的问题，安全管理也存在着安全责任衰减的现实，而安全伙伴就是安全管理的变压器。“安全伙伴”通过以两人为考核单位、单月为考核周期的奖励，改变以往安全包保范围过大，整个区队班组员工因一人违章都要受连带责任，造成考核周期后期大家缺乏激励动力而破罐子破摔的制度环境，从整体上提高了大家投入安全生产的积极性和创造性，最终实现的人的本质安全，促进矿井向本质安全的转变。
矿自安全伙伴实施两个月以来，共奖励1064人次，每人返还100元，奖励106400元；职工重新缴纳287人次，重新缴纳“安全伙伴”担保金57400元。
两个月以来，安全伙伴的效果逐步显现。一方面，“叁违”、隐患、发生率进一步减少，1至2月份，全矿月均签订安全伙伴926人次，获奖率79%，违章人员比去年同期减少175人次，下降了23%；另一方面，安全伙伴的推行，将安全压力不降低地传递到员工，使每一名职工切实感受安全的责任，提高了员工的安全责任意识和安全情感意识，增强了全员搞好安全工作自觉性,实现了“要我安全”为“我要安全”的转变。
（太平煤矿 赵兖锋）
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