为推动全省反腐倡廉教育和廉政文化建设工作，省纪委近期下发文件，命名了第一批“山东省廉政文化示范点”，济宁能源发展集团运河煤矿作为济宁市唯一一家公司单位荣获全省“廉政文化进公司示范点”。
近年来，运河煤矿在上级党委、纪委的正确领导和关心支持下，全方位多层次开展廉政文化建设，始终坚持高起点定位、高标准创建、高质量运行的建设原则，努力培育具有时代特征和公司特色的廉政文化。
加强领导 认真组织
严格按照上级党委、纪委的工作部署要求，坚定不移的抓好廉政文化建设工作，为公司的改革、发展、稳定等各项工作的健康推进提供了有力的政治保证。坚持每季度组织一次矿领导班子中心组学习和每半年召开一次民主生活会制度，以党员领导干部为重点，把廉政文化纳入到基层党支部的“叁会一课”学习内容，教育党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观。
健全制度 规范行为
强化内控监督，筑牢制度防线。坚持把廉政文化建设贯穿和渗透到决策和执行的各个环节，人、财、物、产、供、销各个领域，防止干部权力失控、决策失误、行为失范。加强内控管理，建成了比较完善的内控管理机制，严格执行党风廉政建设责任制，每年组织签订党风廉政建设责任状并进行管理干部和“叁管”人员廉政谈话，规范日常行为，巩固廉政防线。
丰富活动 巩固阵地
坚持在广大党员干部职工中开展廉政教育，先后举办了法制教育和预防职务犯罪报告会、反腐倡廉警示片展播、组织党员干部和“叁管”人员赴聊城孔繁森纪念馆和任城监狱进行现场正反两面警示教育，从思想深处提升认识。加强廉政文化阵地建设，开展了丰富多彩的廉政文化主题活动，并通过广播、矿报、宣传栏、内部网络等方式，立体化、多角度宣传廉政文化，营造良好氛围。
强化监督 抓好公开
深化拓展党务公开工作,成立了党务公开组织机构，制定了实施方案和党务公开制度。公开内容坚持从职工最关心、反映最强烈、与职工利益最密切的问题入手，坚持把党务公开与党员、群众关注的热点焦点问题相结合，并不断创新和丰富公开形式，采取广播、报纸、网络、宣传栏、公示栏、电子显示屏等多种形式进行公开。自主开发了党务公开软件系统，方便职工群众24小时动态即时查询，拓展了全员参政议政渠道。
文化引领 诚信经营
进行公司文化体系的全面构建和宣贯，建成了包括视觉识别、行为识别、公司核心理念、公司安全理念等内容较为完善的公司文化体系。建设了安全文化长廊、工广文化灯箱、公司发展历程展厅，印制了《公司文化手册》和《安全文化手册》，发挥了观念引导行动的积极作用。在此基础上积极打造 “煤矿安全诚信体系”，把诚信机制建设与安全文化、廉政文化进行有机融合，形成依法经营，诚信纳税，廉洁自律的良好机制。
“推行廉政文化，构建和谐矿山”，运河煤矿通过扎实推进廉政文化建设工作，党员干部的廉洁自律意识得到了显着增强,党组织的凝聚力、战斗力得到了显着提升，对促进公司健康稳定可持续发展起到了积极地推动作用。
（高维东）
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