李昌虎是2010年招入山东能源枣矿集团新安煤业的大学毕业生。经过在综采一线5年多的摸爬滚打，他已成长为该矿最年轻的采煤队队长。其间，他在矿上找到了生活中的另一半。用李昌虎的话讲，能踏踏实实干下去是因为矿山留住了他的心。
要爱护好，更要用好
新安煤业现有职工3700余人，其中45岁以上的职工占49.2%，35岁以下的职工仅占25%。随着职工逐年退休，矿井两叁年内将面临人才青黄不接、技术工人短缺的局面。
为了让新入职的大学毕业生进得来留得住，新安煤业对大学毕业生实行“双带双挂”培养模式，即专业技术帮带、管理能力帮带，大学毕业生与班组双向挂靠、与安全生产或党群科室双向挂靠。
2014年入职综采一区的采煤专业研究生刘家启说：“我有4个师傅，业务技能师傅是全国煤炭行业技能大师郝召军，思想政治导师是党支部书记吕显龙，班组管理师傅是班长王金河，采煤专业导师是董凤军。这么多师傅培养，让我进步很快。”
该矿矿长祁方坤介绍，他们按照专业特长，对每个大学毕业生提供职业生涯规划，合理安排岗位。另外，他们看准了的人才就大胆启用。截至目前，先后有42名大学毕业生走向管理岗位。
给成长时间，更给成才空间
“通过半个月的脱产培训，我提升了自己的业务水平。”该矿综采二区技术员王晓波说。
该矿多次开展管理人员集中培训，其中大中专毕业生占了85%。
“有耐心，给他们摔打成才的时间；有平台，给他们施展才华的空间。”该矿党委书记靳家皓说。
该矿通过网上大学、劳模创新工作室等平台，提供理论知识、现场操作、实际运用等方面的培训。
该矿选煤厂技术员程亮是首批招聘到矿上的大学毕业生。工作中，他完成了对PIC双电源自动供电装置的改造，对不适合生产的10余台选煤设备进行改造，确保了设备安全运行，每年为矿上节约了大量维修资金。
该矿还成立了以226名大学毕业生为主体的创业联合会，建设大学毕业生创业园，为大学毕业生创新攻关提供平台和场所。公司每年拿出100万元，用来奖励创新成果。日前，大学毕业生创新园已获得专利成果6项，发表论文16篇，创新立项15项。
是家园，更是乐园
“我学的采矿工程专业，不到生产一线去磨练自己，学到的知识就没有用武之地了。”
“招聘报到时，公司领导亲自去接我们，到矿上后还亲自安排住宿，这些让我很感动。”
室外，秋风瑟瑟、细雨绵绵；室内，欢声笑语、其乐融融。日前，在该矿会议室，30多名新入职大学毕业生与公司领导坐在一起畅谈工作、学习。
“还有什么需要矿上解决的，我一定想办法解决。”祁方坤说。
据了解，像这样的座谈会该矿每季度举行一次，以了解大学毕业生的思想动态和诉求。
为丰富矿山生活，该矿还建设了职工综合文化楼，里面有羽毛球室、棋牌室、阅览室和健身房等。
（摘自《中国煤炭报》）
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