皖北煤电钱营孜矿完善薪酬分配管理
杜绝“暗箱操作”，煤哥工资这样分
煤矿生产劳动强度大，安全威胁多，且工序多，工种杂。煤哥薪酬分配方面怎么杜绝“暗箱操作”“克扣截留”等乱象？日前，笔者来到皖北煤电钱营孜矿，对该矿全方位推进“公平、民主、阳光”分配，探索薪酬分配新渠道进行详细了解。
加强监管杜绝假账
钱营孜矿杜绝考勤弄虚作假。掘进二区员工张师傅，每天入井要“闯”四道关：班前会点名考勤、刷脸机考勤、入井虹膜识别和井下随身定位仪考核。
“矿上刚开始执行这些制度，员工们觉得太繁琐。”张师傅说，“通过学习，我们认识到，这样层层设防，是保护员工的权益不受侵害。”
钱营孜矿周边矿区曾有这样一个“暗箱操作”侵害煤哥权益的事件：一名采区负责人，通过造“假考勤”，在不上班的员工身上做工资，两年时间就克扣截留了员工工资数十万元。
“我们依靠科技加大对人的管理监督力度。每天对全矿2300多名干部员工的考勤结果进行复查，对不能闭合的都会及时通报。”钱营孜矿人事科考勤员丁月梅说，“发现原则性问题，我们会向矿纪委汇报，进行严肃处理。”
班班都有监督员
钱营孜矿高度重视工资二次分配，先后制定了钱营孜员工资二次分配管理办法、钱营孜员工资二次分配监督机制和班组民主监督员管理使用办法等制度规定，每个班组都有工资分配民主监督员。
“我代表我们班的员工，对工资分配方案的制定和分配过程进行监督。发现问题我会当场指出，维护职工利益。”采煤区民主监督员李明珠说。
像李明珠这样的民主监督员，在钱营孜矿有120多名。他们作为“意见领袖”，代表员工说话，并在分配最终的工资表上签字确认。
“分配方案上报人事科，必须有民主监督员签名。员工最信任的人担任民主监督员，他们在分配过程中提出的建议，合理的情况下都会被采纳。”钱营孜矿采煤区区长王兆石说。
“阳光工分”天天见
钱营孜矿掘进区二队职工李师傅每天到岗的第一件事，就是看看经济公开栏上自己和工友工分公示。他说：“我们每天挣多少工分，一个月累计下来，就是绩效工资，拿多少钱，一目了然。”
“我们队工作分值考核，由四大部分组成。安全、进尺、标准化和材料节约。”掘进二队队长文新胜说，“比如，我们安全进尺四排以下每米进尺250分，超过四排每米进尺300分。如果有挖水沟、吊电缆等零活，带班队长根据工作量酌情加分。每天班组挣多少总分，由出勤员工按工作量进行分配，一天一结，第二天公示，接受员工监督。”
“干一样的活，可能因工作的标准不同，会拿到不同的工分。”李师傅指着工分栏说，“我和张师傅都是迎头打眼架棚大工，基础分都是100分。因为张师傅还兼任综掘机司机，每个班比我多20分。”
“我们对员工的处罚，也是以扣分的形式出现，手不沾现金。”掘进区区长李玉华说。该矿做出了明确规定，任何单位和部门，处罚绝不允许以现金形式进行；扣多少分，员工个人将得到相应经济处罚。
高级蓝领有津贴
钱营孜矿为了弘扬工匠精神，按照“重安全、通业务、勤创新、善经营”的要求，在员工中开展“橄榄型”员工队伍建设。全方位开展岗位技能鉴定，通过组织推荐、考核、审核程序，参考岗位、技术含量、工作绩效等因素。
为保证选拔工作的公平、公正、公开，钱营孜矿蓝领选拔严格执行“班组自主推荐、队组民主评议、结果集中公示、纪委全程监督”的运作模式。分别给予高级技师、技师、高级工、中级工等“技术职务”，享受相应的月150元到1500元不等的津贴补助。
“津贴由矿上统一发放，不占用各单位的绩效工资。”人事科副科长陶朝辉说。这也体现了“工资分配向井下人员倾斜、向高技能人才倾斜”的原则。员工的这些技术职务任期满后，实行清零制度，重新选拔、考核、聘任。
督查月月全覆盖
工资分配事关矿区安全生产和职工思想稳定，员工的蛋糕谁也不能“动”。
钱营孜矿组织两个督查组，每月对各单位的分配过程进行“点对点”督查。督查瞄准基层单位的工资分配、员工奖罚、工资账公示、队务公开等工作，通过查看现场、查阅资料、询问了解、与员工座谈等方式，对各单位工资奖金分配工作进行剖析式检查。
对督查中发现的问题，处理不手软。近叁年来，先后有3名队长触红线被免职。对督查出的问题，落实了责任单位和责任人，限期整改，切实做到督查不走形式、不走过场、无遗漏。
该矿还开通举报热线，畅通举报渠道，及时发现和解决工资分配中存在的问题，提出相应的整改建议，确保职工的合法权益不受侵犯，减少违规操作现象。
（摘自《中国煤炭报》）
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