湘煤集团推行职业经理人试点
所属单位领导班子副职实行竞聘上岗、岗变薪变
本报讯 日前，湖南省煤业集团有限公司下发《对于完善所属公司法人治理结构 推行竞聘上岗和职业经理人试点的工作方案》，以创新公司经营管理体制机制，提高管理人员市场化、职业化、专业化水平，增强公司创新力、竞争力，不断完善所属公司法人治理结构，建立领导干部竞争性选拔任用机制。
据了解，湘煤集团职业经理人试点时间为2018年9月1日至2018年12月31日。
根据工作方案，湘煤集团所属单位党委书记、董事长、总经理，总部部室正职，分公司和派驻机构班子成员正职，由人力资源部按领导干部选拔任用相关程序综合考察，候选人名单报湘煤集团党委研究决定，实行委任制。湘煤集团所属单位领导班子副职，总部部室副职，分公司和派驻机构班子副职实行竞聘上岗、岗变薪变。
根据各单位规模、管理层级、管理幅度和管理跨度，湘煤集团核定各单位领导职数，所属非煤公司领导班子职数为3人至5人，所属原煤生产公司领导班子职数为5人至7人。所属单位党委书记、董事长原则上由1人担任。
党委书记、董事长、总经理任期3年，实行任期考核制。年满55周岁的，根据年度综合考核结果，确定是否继续留任，并实行一年一考核，一年一聘任。公司完成年度预算利润目标、实现安全生产的，可任职至法定退休年龄；未实现年度预算利润目标和安全生产目标的，原则上实行内部退养。
所属单位领导班子副职任期3年，实行任期考核制，岗变薪变；年满55周岁的，实行一年一考核，一年一聘任。
（摘自《中国煤炭报》）
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