落陵煤矿 石昕
天气渐暖，已是诗人笔下“吹面不寒杨柳风”的时节，吃过晚饭闲来无事总喜欢沿矿家属院门口的小路去散步，有时天高云淡，月亮早早的爬上来，皎洁的月光倾泻在大地上，也落在身上，似能洗荡去一天的倦意，让人心情怡然舒畅。透过树枝间的空隙向北望去，几处灯火闪耀处就是自己工作的地方：落陵煤矿北工地，在月色中，矸石山、黑漆漆的煤仓、选矸楼和井架依稀可见，其轮廓高低错落，远望去，就像一幅大写意的水墨画，宁静而质朴，此时上夜班的同事们仍在百米深井下工作着，和往常一样，工作结束后愉快的升井，再洗个澡，然后度过一天中剩余的时光，如此日复一日，月复一月，年复一年，矿工的生活理应和从事其他行业的人们一样，平静而自然。
但不幸的是，这种平静却不时的被同行业内传来的不幸的消息所搅扰、惊吓，似惊雷止憩，就在前不久就传来河南某矿井下事故死亡二十五人的消息，又有如此多的生命戛然而止！在这些亡灵的背后又有多少家庭在悲哀、痛苦，这幕人世间真实的泣鬼悲剧谁人能忍睹，真使人仰望苍天叹，低眉泪潸然……
同是矿工，我自然有着强烈的感想，甚而偏执的认为：此事绝不应该！我虽然下井时间不长，但一直都在采掘一线，对井下安全有着亲身的体验。我认为只要尊章不冒险蛮干，只要安监人员尽到责任怎会有如此大的事故发生，只要管理严格到位，一切事故都可防可控，一切事故的发生皆归因于管理的疏漏，那么管理缘何有缺陷呢？想到这里，我却不愿多想了，因为从媒体上得到了太多这样的内容，私营公司主不愿在安防上多投入，还有的地方官煤勾结造成监管不力，像这样苍蝇逐血般的逐利之徒必会见利忘义，忘义就会轻视他人的生命，如此说来，痼疾之深已非我辈所能为，只好从心里向那些同业者们送出祝福吧！
想到这里，不由得为自己是济矿集团的一名矿工而自豪，因为在这里，完善的管理为我们提供着安全的保证，我们落陵煤矿如此，兄弟矿山也如此，自上而下都体现着以人为本的经营理念，在这里人的安全重于一切，每个管理者都尽职尽责，记得在一个采面上生产时，主管安全的王召强矿长来到采面例行检查，检查完采面后，他便在溜头前停了下来，头上矿灯的光束落在了溜头的电缆压盖上，我们也顺着望去却未发现有什么异常，稍停后他便弯下身去伸手去拧一个压盖螺丝，出乎大家的意料，螺丝竟是松的，这种现象在安全规程上来讲就是“失爆”现象（幸好刚刚交班，溜子还未送电），工作何以如此细致，责任心使然，在场的维修工和溜子司机不禁汗颜，但要说他们不负责任也是不公平的，因为平时他们对工作还是很勤勉的，但这一“失误”又何尝不是一件好事，这让我们从矿领导那里学到了什么是严谨和细致，不可否认公司高层管理者的处事风格和管理方式在影响着一个公司的风气，或着说公司文化，从严管理、从细管理、安全第一，已是我们落矿管理的文化氛围，在这种氛围的影响下，每个人都会自觉地把安全理念带到工作的行动中去，但是，当这种以人为本，安全第一的理念与工作成绩（或者说产量）相矛盾时，又成为了对一线区队长，班组长的考验，在井下遇到地质条件的不确定因素时，是沉着稳重的将安全放在第一位，还是因为时间紧迫而省去必要的程序而去冒险一下呢？或者在平时的工作中受功利思想的驱使从而淡化了安全理念呢？
2008年10月份的一天，在东四楼会议室里，一个特别的座谈会在进行着，座谈会的发起者和组织者就是蔡矿长，参加座谈会的是新分配的大中专生和部分在井下工作近两年的工人，之所以办这样一个座谈会，是因为刚分配的学生们不愿意从事井下一线工作，情绪很大，还有的扬言辞职，于是蔡总便让“老”工人谈谈自己刚参加工作时及现在的感受，以求感化他们内心的“不平”，也许在有些人看来是苦口婆心了，若以当今冷思维的方式看是去是留都是个人的权利，但是，刚出校门的骄气与负气绝不等同于审时度势的气魄与魅力，看似潇洒，实则莽撞。这样的座谈即便改变不了结果也要仁至义尽。如今，物欲的横流搅扰着每一个角落，价值观念的多元化已无法用一种尺度去衡量，对于那些长时间不来上班的人又该如何对待呢？蔡矿长的意思是先进行家访，对于那些业有所成的人可依照劳动合同解除劳动关系，这样不至于伤害到谁，对于家庭困难者，仍保留其劳动关系并规劝其来上班，因为社会的和谐离不开家庭的和谐，而一定的经济基础则是家庭和谐的基石，于是以工会牵头，又进行了持久的家访工作——这是一种延伸了的、升华了的人本理念，创建和谐社会，公司也要担责！
我也希望我们管理上的人本理念成为永恒，在煤矿行业里成为占主导的永恒。
我也希望我和我的同事们都能平静地对待每一天，平静地对待每一天的工作，坚守理念，无需躁动。
我是一个喜欢安静的人，只愿宁静的心绪如月色般静谧而无影动，冷清而不炽热，柔和而不炫目，永远不被不和谐的惊雷之音搅扰。
当再次月满星空的时候，我又会看到那幅月色中的矿山水墨画，我仍会感到它的美，外在美应当内质美的外延，那么它的内质美是我引以自豪的东西吗？是，一定是！ （落陵煤矿安全生产1500天获奖征文）
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