花园煤矿 李贵生
责任所指通常有两方面的含义。一是指具体的、岗位的，一般为明文规定的岗位工作内容或临时安排的某一项工作任务；一是指感性的、身份的，一般为身份之内所应尽的义务，在公司工作其身份则为工人，同时，又都双重着一种共同的国之公民的身份，其对应的是社会责任。
正确认知责任所指非常重要。因为，对责任的认识偏差和错误理解，可以产生不可估量的消极力量，不容抵制、不易察觉之间就能瓦解一个人的斗志和上进心，从而造成个体思想危机。因其源于个体思想，所以不为个体所抵制，相反会不假思索地就接受其错误思想的错误影响，以致个体某一天突然醒来会发现自己已然人是心非、貌似神离、固我不再，以致陷入固我与非我相互说服的内心痛苦的泥潭，直至心洗内照洞彻病因，才会“王者”归来，神采依旧。因此，明确认知责任所指，摒弃偏执愚见，才可以廓清思想的错乱和内心的纠结，轻松工作。
在责任管理中，常说“责、权、利相统一”，其本意是指要有履行责任所必须的权力和应得的利益，即权不得大于履责所需但应保障责任的履行，利不得大于、也不得小于履责所应得。而在实际工作中，由于对责任理解的偏差，对“责权利”统一等式的理解也现了这样那样的错误，以致有过高的不正确的期待。
责任是具体的岗位的，针对岗位责任可以说“完责”。但是责任又是感性的身份的，针对工人身份或说主人翁身份“尽责”永远都是进行时。这一点是要明确的，要慎言“尽职尽责”，不要把“尽职尽责”的责任态度当成完成时，“已经尽职尽责了”只能是组织的认可，什么时候也不应成为自我表白的说辞，更不能把“一贯圆满完成具体的岗位责任的工作成绩”累积成“升职进爵、添俸加薪”的工作筹码和心理期许资本，因为，这一切都在责任之意之内，是本该做到的。完成工作或圆满完成工作难道不是应该的吗？！
安全没有终点，责任没有止境。其含义还包括对履责尽善尽美的抱负上，对工作精益求精的追求上。这一点同样是要明确的，这亦是职责所在，是责任应尽之意，不应以“超越一般的成效和业绩”去“邀功请赏”，更不应以此恃才傲物、居功自傲以致“犯规越制”寻求特权殊利。追求卓越难道是责外之事吗？！
错误的认识，产生错误的期许，错误的期许得不到满足就会产生错误的工作态度。这或许是很多工作庸碌没朝气、消极没动力、不求上进、不追求卓越的根本病因，即不应该把应该的错误地看成超出应该的额外的奉献。
具体的岗位的责任是可考核的。然而，感性的身份的责任往往是难以考核的，其履行情况冷暖自知。因此可以说，具体责任主要完成塑造的是个体的职业道德，身份责任完成塑造的则是个体的职业品格，亦是人之品格。
滚滚红尘，物欲横流，仰俯追逐之间，多少人已经忘记本真初源，徒增愤懑忧戚，郁郁于妄苦虚煎。这种工作中人生的矛盾痛苦挣扎很多人都曾有过，或正在面对着经历着。某一全国劳模在这方面相似的心历心得让人非常感动，他在日记中写道：一日澄心涤虑，潜显参悟，得责任之真如，则虚名浮利营营牵绊私累如迎风卸甲嚯然委地，身心得大解放，踏实如本初，我感到我可以随时心平气和地投入工作了！
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