思想是一种认识，从来都是指导具体行动的脑神经。解放思想就是能够不断认识客观世界，不断改造社会生产、生活，不断修正实践步伐的先决条件。值此全市开展“解放思想 跨越发展大讨论”活动春风温暖济宁大地之时，我们对工作成效、公司发展有了新的认识。
在当前新的经济发展形势下，济宁全市对于开展“解放思想 跨越发展大讨论”活动，开展的非常及时：尤其作为济能发的所属公司，有十几、二十几年的老矿区，有几年和刚建成投产的新公司，我们虽然有了丰富运行经验，但面对新的生产特点和新的管理目标，我们的劣势也很明显：机组更长运行周期的要求更严格，安全标准化达标的任务非常紧迫，设备计划性检修和常态性维护的时间安排冲突更尖锐，节能降耗、倒逼成本的任务很艰巨，员工素质、班组建设的整体工作还有很大差距，如何在设备磨损加大、维护费用高的情况下维持和降低成本，如何在人员长期一个环境下容易满足、容易固步自封情况下进一步提高管理水平，等等都是摆在我们面前的拦路虎，面对诸多的制约因素，需要有清醒的头脑和危机意识，需要有新的方法和思路，需要有更加开放的思想和思维，需要有解决困难、跨越式提高的雄心壮志，才能有能力、有思路、有方法实现安全的长期稳定、效益的飞速提高。
广泛的开展对于解放思想的大讨论，是要立足于解决头脑思想问题，更要立足于全员、全面的参与性。旨在通过这样一个活动，高度 认识当前社会和各自公司发展所面临的外在环境和形势，正确剖析自身存在问题，准确找到促进下步工作的办法和思路，明确为什么要进行大讨论活动，怎样释放困难的压力、解除思想包袱，如何对待差距和不足来制定对应措施，在实际工作中不断纵横对比来不断改正和完善，以实现快速的发展和提高。
思想上提高了认识，才能不惧怕困难；解放了思想束缚，才能有解决困难的勇气。在党员干部、班组长、团员、青安岗员等员工中强化解放思想的学习教育，以书籍、板报、视频、讨论会、交流会等载体和形式，可以筑牢全员思想堡垒，增强全员精神力量，丰富广大干部员工的视野和见识，带着压力和问题前进，在实践中发展，将思想上的战斗力转换成工作上的生产力。
想要工作见成效，思想必须先进步，集团公司快速的响应济宁市的号召，是时代发展的要求，是公司做大做强，实现大规模化、大集团化发展的行动号角；“3365”的目标更是集团公司员工进行自我思想解放、力求提速发展、跨越发展，公司领导有能力、有魄力、有干劲、有拼搏精神的具体表现。
让我们为共同见证济宁再次飞速发展的成就，共同分享济能发集团公司跨越发展的胜利而努力吧！（金威热电 献勇）
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