前些日子在新华书店偶读《契约精神》这本书，颇有感触。此书从契约精神的起源、含义、如何培养等方面进行了阐述。书中鲜明指出，一名成熟的职业人，必定是具有契约精神的员工。其实，在当今这个竞争如此激烈，物欲横飞、喧嚣浮躁的时代，契约精神又是何其重要，那么我们怎么才能做一名契约行事的员工呢？
守规则。守规则就是按规则办事，依制度执行。具有规则意识、纪律约束是契约精神的一个重要表现。同样一个团队是否具有规则，是衡量一个团队是否具有凝聚力，团结力的重要尺度。孟子曰：“离娄之明，公输子之巧，不以规矩，不成方圆。规者，正圆之器;矩者，正方之器。”欲得方圆，备以规矩。规则是一种约束，是一种标准，更是一种责任和境界。我们每个人在任何时候都不是一个孤立的个体，在家里是家庭成员，在学校是班级学员，在单位我们是公司员工。在任何地域、时空，都有我们每个成员遵守的规则。一个国家必须有法制规则，才能保障和谐安定、国泰民安。守纪律、讲规矩是我们这个新时代加强干部职工作风建设的基本现实需要，对纪律的遵守、制度的执行、规矩的坚持是我们需要长期坚守的准绳。
讲。自古以来，不知有多少赞誉诚信的名言典故：“一诺千金”、“人而无信，不知其可”、“君子一言，驷马难追”“民无信不立”等等。在新时代，“讲诚信”又是社会主义核心价值观的重要内容，诚以待人，坦荡交友，这是做人的底线。作为一名合格的公司员工，讲诚信是契约精神的基本表现，更是履行职责的重要前提。讲诚信的一个关键要义就是实事求是，不弄虚作假，不欺上瞒下。“弃信背邻，患孰恤之。无信患作，失援必毙”。作为公司机关人员，在工作中我们始终要牢记服务宗旨、秉公办事，不能推诿扯皮，更不能刁难耍诈，要耐心向办事人员说明业务办理手续，规定时间必须办完。我们都是公司的主人，要时刻与公司同呼吸，共进退。每个岗位职责都是我们与公司签订的一份契约，更是一份承诺。我们每个人都要兢兢业业履职尽责。
要敬业。敬业，是我们的本分。敬业是一种职业精神，是全心全意，尽职尽责，坚定信念，发扬奉献精神。敬业，就是克尽职守；敬业就是要努力成为自己工作领域的专家，做到高精专。勤奋努力是敬业精神的优秀品质。“早起的鸟儿有虫吃”，勤能补拙，越发勤奋努力的人，运气往往不会差。作为公司的员工，如果每天比别人早到几分钟，超前考虑任务计划，专心致志进入工作状态，工作效率岂能差矣。八小时之外，积极努力学习专业技能，考取专业职称，丰富知识储备，拓宽思路视野，个人价值得到有效提升，那么成功之路还会远吗？反之，整日游手好闲，无所事事，工作挑肥拣瘦，敷衍塞责，应付了之，何谈敬业，浪费了青春，虚度了时光，人生只会黯淡失色。敬业就是不轻言放弃而要持之以恒；敬业，就是每天多做一点点，朝着自身的职业理想和人生规划阔步前行。
抓细节。“细节决定成败”，注重细节，用心工作，是一种良好责任心和个人素质的体现。工作敷衍，马虎大意，只求完成，不求质量和效率，肯定是干不好工作的。“世上无难事，只怕有心人”，苦干蛮干不可取，工作中要注重方式方法，勤动脑，多动手，能注意细节的员工，做到“眼中有活儿，手中出活儿”。会抓“细节”，必先会找“细节”，抓细节绝非事无巨细，眉毛胡子一把抓，那样只会空耗时间，降低了效率。抓细节，就是抓住问题的关键环节和主要矛盾，更要透过现象看本质，这是一个循序渐进的过程。比如，上级分管领导安排一项工作，提出工作方案，一定要思考为什么这样安排，知其然还要知其所以然，日积月累，总会有所进步。这也要求我们要善于总结归纳，经验也好、教训也罢，都是一种财富，我们应在干工作中学习、在学习中工作。此外，对于一些临时性的工作任务，我们应做到“眼里有活儿”，并非本人岗位职责范围，看到了也要积极主动地去完成，努力提升自身综合素质。
能团结。有诗人曾说，“每个人都是一座孤岛”。但是在现实工作中，每个人绝不是孤岛。一个团队，一个集体就如拔河比赛一样，朝着同一目标，同一方向，齐心发力，一蹴而就，赢得比赛，这充分展示了团结的力量；倘若某个拔河队员注意力不集中，不使劲或者假使劲，队伍不能有效形成合力，注定一败涂地。要做团结，必须先做到心在一起，“人与人在一起叫团伙，心与心在一起叫团队”。工作中，部门之间、同事之间，难免有分歧甚至摩擦，我们必须沟通，恰当处理好同事关系；若工作中我们只考虑自己的利益，只做自己范围内的事情，而不通盘考虑团体的利益，对同事的求助或失误，“事不关己，漠不关心”必将导致公司利益受损。比如我们财务人员各岗位之间必须相互沟通，密切配合，出纳做账要经常与成本会计沟通，否则科目下错，直接影响成本报表和预算执行统计结果和考核，成本会计做账要与税务会计交流是否存在涉税风险。“小成功靠个人，大成功靠团队”，一个人的能力不一定很高，但必须要有职业操守，只有团结一致，才能迸发出巨大的能量。
重结果。结果是一种方向，一种标杆，一个尺度，是执行力的最终体现。如果没有结果，那就是徒劳无功。或许有人现在还认为“没有功劳也是苦劳，没有苦劳也有疲劳”，可是，你付出了许多，但事情没完成就是没完成，问题没解决就是没解决，那就怎么体现的一个人的价值呢。我们干工作，就是要完成工作目标，要好的结果。工作过程很努力，工作结果不给力，那样这样的工作又有何意义。因此，光说不练假把式，不能只会纸上谈兵，更要落实在行动上，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果，我们的工作才算做到位、做到家。
█运河煤矿 岳宗英
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