“公司文化”一词自20世纪80年代从日本、美国引入我国，是指全体员工在公司创业和发展过程中培育形成并共同遵循的价值标准、基本信念及行为规范，是观念形态、制度行为和符号系统的复合体。从经验管理到科学管理再到文化管理，是当代公司管理发展的叁阶段，也是一个管理的软化趋势，即从过去重视“物”的管理转为重视“人”的因素，在一个公司中，物力、财力、信息等资源都是有限的，而人力资源的开发却永无止境。人的潜力发挥出来，必将极大地促进公司竞争力，而根据“叁力”理论，文化力一旦和政治力、经济力同频共奏，就能产生强大的凝聚力和感染力。
在知识经济的时代，文化制胜已得到共识。创建真正属于自己的、独具特色的公司文化是最关键的。公司文化建设关键在于量体裁衣，因此要建设适合本公司的文化体系，首先需要做好公司文化的盘点；其次要在充分调研的基础上进行公司文化的设计，特别是理念部分的设计，是公司的灵魂；最后是实施，是对公司的一次思想变革，通过采取一系列措施变革，发扬优良的传统，纠正存在的问题。
公司文化形成于公司外部环境与内部环境。公司的外部环境是公司文化形成的阳光与雨露，它影响着整个公司，影响着公司中每一位员工的精神世界、思维观念、行为方式等。譬如道德，如果在一个缺乏诚信的大环境，人与人之间就会相互猜疑，相互揣测，彼此之间会形成一堵无形的墙，这显然不利于公司培育和谐的环境。又如教育，一个教育水平滞后的环境，培养的人才都是一些能力低下，不会做事的书生，那么用人公司的办事效率也不会好到哪儿去，更不用说创造一种优秀的公司文化。诸如此类因素，都从各个方面给予公司中每一个人无形的影响，促进或影响着公司文化的形成。
但公司文化形成的关键还是依赖其本身，公司的内部环境是公司文化形成的土壤，它给予公司中每一位员工成长的空间。公司内部领导人的重视，公司制度的完善都将直接影响着公司文化的发展。 “一个公司成长为什么样，很大程度上决定于领导者的意愿，即领导者要为公司文化的形成负责”。仅有领导的思想重视也是不够的，还要看领导能不能在公司制度制订上体现自己要建立的那种公司。口号的东西是无力的，只有制度才是最有强制力的。现在许多公司也认识到了这一点，开始建章改制，但它们的出发点仅仅从公司本身出发，没有把公司看作是一个由众多人构成的团体。典型的便是树立公司今年应达到多少利润，公司几年以后应该到达怎样的规模等，考虑的全是公司，而将公司中员工的需求给忽视。在此，我个人认为，公司制度的建立将公司效益与员工的需求结合起来，这样才可能形成一个良好的自己的公司文化。文化的建立需要时间的积累，不是一个两月便能形成，因而更需要制度建立从这两方面出发，特色公司文化才可能形成。
公司文化建设，要汲取中华传统文化思想精髓，要融汇当今社会形式以及习近平新时代中国特色社会主义思想的认识，要结合公司管理经营者的智慧，在此基础上总结提炼升华而成，要“海纳百川”、“不拒细流”，要各类理论互为补充，相得益彰。
公司文化创建过程中，要始终把握以人为本的原则，注重提高员工核心素质；以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，把握先进文化的发展方向，吸纳百家之长；坚持突出特色和符合实际的原则，创造出独具独色的文化，才会有很强的现实指导意义。内容中吸纳古今中外众多思想理论，总体还要高度统一，以人为本。促进公司高素质队伍的建设和核心竞争力的提升，支持公司战略目标和公司使命的实现。
优秀的公司文化能对内部产生强大的凝聚力，对外部在市扬上形成良好的信誉，对消费者形成持久的魅力。
公司文化还要与传统文化融汇其中，要有厚重的文化底蕴。如济宁能源“艰苦创业、自强不息、厚德致远”的公司精神，汲取先进文化之精华，形成了独具特色的文化体系。在理念凝练中，要蕴含易经智慧、儒家经典、道家哲学和佛家修心等中华传统文化精华，整个体系要刚柔并济，和谐共生，各具内涵，互相支撑，才能彰显出无穷魅力。
要独创修身修心体系，开公司文化建设先河。修身修心是加强职工思想道德修养的重要理论系统，也是“社会主义核心价值观”等在公司的具体深化，是贯彻“以人为本”核心思想的体现。要广泛汲取古今中外文化中修身、修心理念之精华，并和济宁能源“一体两翼、双轮驱动+园区经济”发展战略实际相结合，提高员工思想素质和道德修养。
要依靠自主创新，才会有强大的生命力。自主创新是公司核心竞争力的体现，在成果创建过程中，理论文字部分完全依靠自主创新，要真正属于本公司的文化，是本公司思想理念的高度凝炼，这样才具有强大的生命力。
公司文化体系边创建边实施，要出台一项，应用一项。文化体系的核心理念部分，要统一思想认识和核心价值观的统一；安全理念部分要强化安全管理和安全作业；视觉识别系统要美化矿区现场环境;行为识别系统要规范员工日常行为和各项活动礼仪；修身体系要明确员工道德行为标准，保持良好言行；修心体系引导员工塑造良好人格，成就充实人生。
先进的公司文化建设需要耐心稳步推进。舒适惬意的生产生活环境，日趋齐全的文体娱乐设施，多姿多彩的精神文化生活，不仅为职工提供了施展才智的舞台，大大改善了职工工作、学习、生活质量，同时也使职工产生了强烈的归属感和自豪感，极大地调动了职工的积极性。
一个公司只有拥有了自己的文化，才能具有生命活力的灵魂，才能获得成功不可或缺的价值导航和动力支撑，才能在经济发展大潮中所向披靡，破浪前行。
■金桥煤矿 王育
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