近期，集团公司出台《员工违规违纪处理办法》，健全监督制约机制，提高制度执行力，促进公司依法依规经营、健康和谐发展。一名合格的公司员工要讲纪律守规矩，积极适应打造千亿级集团战略规划需要。
转变作风，打造务实高效铁队伍。阳城煤电统一部署开展管理人员“四不为”“七个对照”问题查摆，完善责任清单，促进工作落实，推动干部作风建设走深走实。要大力弘扬“严真细实快”工作作风，把“脑力”运用在经营过程中，不断提升职业判断能力，把各项工作做细做实。要持续加强业务知识、规章制度、管理标准等学习，不断提升综合素质，强化部门之间、专业之间的配合，互相搭台补台，秉承“功成不必在我，功成必定有我”的理念，时刻自重、自省、自励，做一名讲纪律守规矩的公司员工。
坚守底线，夯实遵规守纪隔离带。不以规矩，不能成方圆。集团公司制定违规违纪行为处理办法就是为我们划下底线。任何人挑战底线，都将付出代价。因此，我们要吃透办法精神，严于律己、遵规守纪，做好表率；要通过支部党员大会、科室工作例会向党员群众传达好、讲解好文件制度。经营工作中，要注重防微杜渐、强化运行监督，开展风险防控排查，对合同管理、财务收支、招投标、保险缴纳开展专项审计，加大检查整改力度，切实提高经营质量。
强化红线，筑牢廉政从业防火墙。党员干部要严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》、廉洁自律“十不准”相关规定，坚持参加政治理论学习，用先进的理论武装头脑，在学习感悟中多吸“理论之氧”、常排“思想之毒”，拧好思想信念的“总开关”。各党支部要持续开展支部书记讲党课、廉政谈话等活动，梳理各岗位廉政风险点，做好节日廉政提醒，不断提高思想境界和政治觉悟，牢树廉洁从业意识。
■阳城煤电 岳宗英
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