近期，我反复品读了董事长推荐的《读信知困局》，文章中公司核心员工和董事长对于离职这件事，以书信的形式表达了各自立场上的态度和观点，读完之后，我陷入了深深的思索之中。
从离职信的字里行间，我能了解到核心员工从入职、毛遂自荐、无怨无悔地付出到经历公司裁员而斗志丧失，最后离开工作了7年的公司另谋出路的整个过程。究其原因，就像信中所写“不知道意外和明天哪一个先来”“看不到未来”“想拥有属于自己的天空”，归根结底是他的人生目标和公司的目标不一致，是这位自命不凡的核心员工在公司转型、业务收缩之际，丢掉了与公司共成长的感恩之心。
回信中，董事长对核心员工离职和业务裁员表示惋惜和惭愧、对公司发展遇到管理瓶颈进行反思、对公司发展进行规划布局，最后刀刃向内地剖析了公司现状和公司改革的成效，高屋建瓴、立意高远。
我们到公司工作，正如小时候父母鼓励我们勇敢地迈出第一步、教会我们生活一样，公司让我们在懵懂无知的年纪，给予我们施展个人才华、实现个人价值的舞台，练就了生活的本领，给予我们安身立命之资。“滴水之恩，当涌泉相报。”面对别人所给的帮助时，我们都要表示感激，更何况公司给予我们安身立命之地呢。
有感恩之心的人，往往就是快乐的人，心怀一颗感恩之心，才能活出感恩的生活来。在这种氛围中，人会不由自主地从细小的事情从容做起，做到严于律已、宽以待人；在这种氛围中，我们是不会有信中“看不到未来”的迷茫的。我们在看到自己努力的同时，也要看到他人对自己的帮助，养成谦虚进取的心态，学会感恩、懂得感恩。
骄傲的人，很少感恩，因为他认为得到的一切都是应得的，作为核心员工也是应得的。决不能像信中人一样，不顾公司7年的培养，为了向往劈柴喂马、放逐南山的田园生活，在岗位上为离开公司回乡创业做准备。仔细想想，哪里有这么多的“应该”是必须属于某个人的，这只不过是思维的惯性，只不过是把已经享有的当成了理所应当的，而忽视了自己应履行的责任和义务。
我们公司就像一艘出海远洋的大船，为了保证大船平安穿越风浪、渡过险滩，顺利到达口岸，不仅要船体结实、路线正确，更需要从船长到船员的同舟共济、奋力拼搏。作为员工，无论我们处于公司何种层次、何种位置，都要正视个人和公司的关系，在集团公司“打造千亿级集团”的进程中，以高尚的忠诚品格、高度的感恩精神和高昂的创业激情，积极投身到工作中去，以“我来担当我来干”的实际行动护航公司的巨轮扬帆启航。
祝愿集团公司的明天更加美好！
█运河煤矿 王振明
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