“欲流之远者，必浚其泉源”。近年来，集团公司锚定“打造千亿级集团”发展目标，聚焦激励干部担当作为，精准发力、综合施策，着力健全完善“选育用管”制度机制，浚活干部能上能下“一渠活水”。
2023年的春晚，沉腾在《坑》中非常形象地刻画了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式干部”，结果坑掉了自己的形象和位置。“躺平式干部”的行为，贻误的是党和国家的事业发展，损害的是民生福祉，伤了百姓的心。
《老子》说：“大智若愚，大巧若拙。”踏实肯干、默默无闻的“老实人”不见得有多大智慧，但维持一个单位运转，往往要靠干实事的人，营造真抓实干的工作作风，既不能让“小聪明”的人得逞，也绝不能使“老实人”吃亏。
“让有为者有位、能干者上、优秀者优先”，这是金桥煤矿一以贯之的选人用人理念。让想干事、能干事、干成事的优秀人才找准落脚点，站稳主战场，汇聚创建千亿级集团的磅礴力量。
面对新形势，我们不仅要有担当的宽肩膀，更要有成事的真本领。但真本领从来都不会自动养成，既要靠自身努力，也要靠公司培养。张广宇董事长提出，激励更多领导干部勇于去接一接“烫手山芋”，当几回“热锅蚂蚁”，磨出真功夫、练出“大心脏”，激发干部担当。济宁能源将始终坚持严把标准，公正用人，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，作风是干事之基，成事之本，用一贤人则群贤毕至，惩戒一例则警醒一方，坚持干部能上能下，庸者“下”，能者“上”，劣者“汰”，为干事者担当，让有为者有位。
“公司跨越发展、争先进位的良好氛围，让我信心满满地走上新的岗位。在今后的工作中，我一定紧跟公司发展步伐，解放思想、大胆管理、严抓安全、精心学习，成为一专多能的复合型人才，适应集团公司的转型升级需要，迎接全新的挑战。”新任职的金桥煤矿煤场副场长赵广表示。
文丨崔艳红（金桥煤矿）
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