党史学习教育活动开展以来，济宁能源发展集团开展了一系列内容丰富、形式多样的学习，筑牢信仰根基，扛起国企职责使命担当，凝聚起推动集团争先进位、高质量发展的磅礴力量。今年1-4月份，集团实现营业收入60.15亿元，同比增幅76.29%；利润同比增幅112.76%，利税8.12亿元，同比增加3.22亿，同比增幅65.75%。在市委年度综合考核中位列优秀等次，在市管公司中排名第一，荣获市委“攻坚克难先进集体”称号。
济宁能源创新方式方法，开展多形式、多层次、全覆盖的党史学习教育活动。阳城煤电打造党史学习教育主题长廊、党建思政主题教育展厅，建立起党史学习教育“实境课堂”。致远教育设计开发了党史学习教育课程体系，举办领导干部读书班，读原着、学讲话、讲形势、明任务。物资公司打造公司文化长廊和“勤简精诚廉”特色党建品牌，将党史学习教育成效内嵌到公司“12345”发展战略和公司精神等核心文化理念中去。盛源公司、花园煤矿将通勤班车打造成“移动”党史学习教育课堂，把学习阵地搬进班车中；运河煤矿打造“运河从廉”党建品牌，建设党史学习教育廉政警示教育展厅，组织开展党史知识竞赛，以赛促学、以学促知、以知促用。
党史学习教育基础在学，关键在做。集团把党史学习教育与推进公司改革发展相结合，开展了“学党史、转作风、见行动”主题活动。成立19个工作专班，对107项重点工作挂图作战，不分昼夜抢工期、赶进度。4月9日，江北最大内河港口——梁山港公铁水多式联运实现通航，打通了国家西煤东输、北煤南运大通道；年产能100万吨的梁山金属材料加工项目年底前建成投产，年可实现销售收入30亿元。
济宁能源深入开展“我为群众办实事”，以职工群众呼声为第一信号，多渠道解决职工群众的“急难愁盼”问题。建立职工思想动态信息卡制度，实施“党员一联叁”，每名党员联系3名职工群众，及时收集职工思想动态和工作生活中的难题，实现“小事不出区队，大事不出单位”。在党员领导干部中开展“叁个一”活动，即党员领导干部“每月帮助职工解决一个难题、每月开展一次谈心谈话、每月查找一个不稳定隐患”，并记入干部执行力考核档案，今年共收集信息310多条，职工急难愁盼的问题得到妥善解决。
阳城煤电根据信息卡反映，增加了井下猴车数量，为一线职工上下井提供便利；投资2.6万元安设10台电车充电桩，方便职工上下班；投资26万元购置2台烘靴机，解决了困扰职工多年的工靴潮湿“老大难”；投资15万元为全矿近1000个房间安装了网络电视和飞颈蹿颈，丰富职工业余生活。在食堂增设了微波炉，设置“半份菜”，引导职工节约用餐；在澡堂配置了吹风机，改造宿舍、食堂空调，分批更换被褥，及时维修宿舍窗户、灯具、水管……两堂一舍焕然一新。
■大众日报客户端记者 吕光社 通讯员 张善斌 邵长坤
（2021年6月6日刊发）
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