党史学习教育开展以来，济宁能源发展集团开展了一系列内容丰富、形式多样的学习，筑牢信仰根基，扛起国企职责使命担当，凝聚起推动集团争先进位高质量发展的磅礴力量。1-4月份，济宁能源实现营业收入、利润、利税，各项经营指标同比大幅增加。安全生产和疫情防控形势持续稳定，在市委年度综合考核中位列优秀等次，在市管公司中排名第一，荣获市委“攻坚克难先进集体”称号。
坚定不移把“为职工群众办实事”融入公司发展大局。党史学习教育基础在学，关键在做。集团把党史学习教育同解决职工群众实际问题相结合，与推进公司改革发展相结合，不断推动党史学习教育走深走实。在经济不确定因素加大的情况下，公司要效益高，职工要过得好，发展是唯一出路。“干”是唯一方法。济宁能源践行“为公司求发展、为社会做贡献、为员工谋福利”的公司使命，开展了“学党史、转作风、见行动”主题活动。成立19个工作专班，对107项重点工作挂图作战，不分昼夜抢工期、赶进度，于4月9日实现江北最大内河港口——梁山港公铁水多式联运通航，打通国家西煤东输、北煤南运大通道；年产能100万吨的梁山金属材料加工项目年底前建成投产，年可实现销售收入30亿元。
坚定不移实施安全发展战略，全力打造“平安能源”。生命重于泰山，安全是职工最大的福利。济宁能源强化红线意识、坚守底线思维和零容忍要求，始终坚持“安全与效益发生矛盾时，产量可以减，利润可以降，成本可以升，矿井可以停，但不安全不生产的思想绝对不能丢”，落实“向八个方面要安全”措施，特别是向各级一把手要安全，抓一把手、一把手抓。在党员领导干部中开展“叁个一”活动，即党员领导干部“每月帮助职工解决一个难题、每月开展一次谈心谈话、每月查找一个不稳定隐患”，并记入干部执行力考核档案，今年共收集信息310多条，职工急难愁盼的问题得到妥善解决。以“降低劳动强度、缩短劳动时间、改善劳动环境、提高劳动效率”为目标，大力推进机械化、自动化、信息化、智能化矿山建设，努力做到无人则安、少人则安。以“住宿宾馆化、食堂酒店化、办公自动化”为标准，为职工创造安全健康的工作生活环境，让职工工作的安心、舒心。
坚定不移践行国企使命担当，赓续红色精神血脉。把“真心热爱职工、真正关心职工”作为工作的出发点和立足点，以职工群众呼声为第一信号，多渠道解决职工群众的“急难愁盼”问题。建立职工思想动态信息卡制度。实施“党员一联叁”，每名党员联系3名职工群众，及时收集职工思想动态和工作生活中的难题，通过“开放说事、分类理事、明责干事、跟踪评事”，实现“小事不出区队，大事不出单位”。积极参加公益活动。组织了“万众红心”志愿者集体行动，百名志愿者开赴金乡、汶上、邹城等6个县市区，为留守儿童和孤寡老人送去关爱温暖。积极参与民意“5”来听等社区民情活动。投资2600多万元解决接管公司的历史遗留问题，为方圆忻居1784户居民办理了房产证，解决了群众上房10多年不能办证的问题，践行国企社会担当。全力参与脱贫攻坚。开展“慈心一日捐”“共建希望小屋”“消费援疆”等慈善捐助活动，累计完成慈善捐赠3225万元。
坚定不移推进党史学习教育走深走实走心。济宁能源创新方式方法，开展多形式、多层次、全覆盖的活动。阳城煤电打造党史学习教育主题长廊、党建思政主题教育展厅，建立起党史学习教育“实境课堂”。致远教育坚持把政治教育和党性教育放在理论教学首位，设计开发了党史学习教育课程体系，举办领导干部读书班，读原着、学讲话、讲形势、明任务，提高党员干部政治判断力、领悟力、执行力。物资公司打造公司文化长廊和“勤简精诚廉”特色党建品牌，将党史学习教育成效内嵌到公司“12345”发展战略和公司精神等核心文化理念中去。霄云煤矿打造井下800米党史学习长廊等党史学习教育新阵地，“即使在800米井下，我们也能接受党史学习教育，全面了解党的光辉奋斗历程，不断从百年党史中汲取奋斗力量。”该矿运输工区党员靳东海说到。金桥煤矿利用电视显屏滚动播放党史学习教育内容，充分利用好空白墙面悬挂党史学习教育宣传版画；盛源公司、花园煤矿将通勤班车打造成“移动”党史学习教育课堂，把学习阵地搬进班车中；义桥煤矿打造党史学习教育广场，用有形阵地建设凝聚无形发展力量；运河煤矿找准党史学习教育和公司改革发展融合点，打造“运河从廉”党建品牌，建设党史学习教育廉政警示教育展厅，组织开展党史知识竞赛，以赛促学、以学促知、以知促用。运河煤矿综采区队长徐继兵说：“要把学习成效转化为工作动力和成效，作为基层一线区队负责人，就要熟练掌握安全管理知识、提升业务技能，勇于创新、大胆探索，为推动集团高质量发展作贡献。”
■经济导报济宁讯 记者 聂尚芬 通讯员 邵长坤
（2021年6月6日刊发）
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