“同志们，今天我们花园煤矿红色党史学习一路随行活动正式开始了。首先播放咱们矿制作的‘学党史、见行动 关爱留守老人’活动视频，视频结束后由党史宣讲员为大家讲解精彩的红色故事……”最近一段时间，济宁能源花园煤矿下班返程班车上，都有宣讲员为职工们讲解党史小故事，车载电视也轮流播放《中国共产党的诞生，要从五四运动说起》及《济宁能源“万众红心”志愿者服务队开展新时代文明实践志愿服务活动》等学习视频，吸引着车内乘客的目光。
据了解，花园煤矿距济宁市区近70公里，行程大约1个多小时。为充分利用通勤时间，该矿将党史学习教育阵地搬进通勤班车中，将通勤班车打造成“行走”的党史学习教育课堂。班车上，职工通过听党课、看视频、讲党史故事、交流学习体会等方式开展党史学习教育。
这种新颖的学习形式，只是济宁能源发展集团开展党史学习教育的一个缩影。党史学习教育开展以来，济宁能源发展集团开展了一系列内容丰富、形式多样的学习，筑牢信仰根基，扛起国企职责使命担当，凝聚起推动集团争先进位高质量发展的磅礴力量。1至4月份，济宁能源实现营业收入60.15亿元，同比增幅76.29%。利润同比增幅112.76%，利税8.12亿元，同比增加3.22亿元，同比增幅65.75%。安全生产和疫情防控形势持续稳定，在市委年度综合考核中位列优秀等次，在市管公司中排名第一，荣获市委“攻坚克难先进集体”称号。
叁级联动，画出党史学习教育“全景图”。统筹谋划学习教育“路线图”。成立党史学习教育领导小组及下属办事机构，明确党组织主要负责人为第一责任人；各二级单位成立相应领导机构和工作机构。制定党史学习教育实施方案，明确重点书目和学习要求，细化重点工作推进表，组建先进事迹宣讲团，督促叁级党组织踊跃搭建学习平台，创新学习形式，深入推进党史学习教育。系统搭建学习教育“立体图”。党委班子成员率先垂范，认真贯彻落实“第一议题”制度，通过中心组专题学习、专题讲座，开展学习研讨，先学先悟先行，上好“第一课”。同时，结合分管业务领域，充分发挥党建联系点作用，领导班子成员带着问题下基层、解决问题在基层，切实推动党史学习教育层层深入、梯次推进。充分发挥集团公司党校阵地作用，分层次、分批次召开领导干部党史学习教育读书班，开展党员党史学习教育轮训。组建巡回指导组，采取巡回指导、随机抽查、调研访谈、参加学习讨论、列席理论中心组学习、列席组织生活会等方式，加强分类指导，整体推进落实，确保实际效果，确保负责单位全覆盖，重点活动、重点环节全覆盖，精准指导各成员公司党史学习教育获实效、结硕果。总部各支部、各单位党组织采取“叁会一课”和主题党日形式，开展党史知识小课堂、百人接力讲党史等活动，增强学习实效，掀起学习高潮。
创新形式，答好党史学习教育“特色卷”。“覆盖式”学习，让党史学习形成常态。购买发放《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等指定书籍1500余册供党员学习；线上推送党史百年、红色故事等学习资料，组织党史快问快答、知识竞赛等。“分享式”学习，让党史学习点亮初心。以党支部为单位，每周拿出一天的时间，围绕“讲党史故事、诵读红色经典、回忆入党初心”开展座谈交流。通过举办巾帼心向党、党员劳模先进事迹报告会等活动，引导“初心分享员”讲述他们的初心故事和心路历程，以平凡小事和真情实感打动人凝聚人。“沉浸式”学习，让党史学习鲜活有力。朱家峁煤矿、金桥煤矿、物资公司，组织党员、入党积极分子代表赴陕甘边照金革命纪念馆及薛家寨红军革命旧址，（下转4版）
金乡羊山战役纪念馆、王杰纪念馆开展党史学习教育活动。让党员们在可听、可看、可感的沉浸式学习中感受共产党员的初心使命，传承革命前辈坚定信念、拼搏奋进的红色基因。“问答式”学习，让党史学习更有成就感。最大限度处理好党史学习教育和日常工作之间的工学矛盾，使学习和工作两促进、两不误。运河煤矿根据“叁班倒”的实际，开设每日十分钟“党史小课堂”，拍摄“党史快问快答”微视频等方式，让学习贯穿日常融入工作；海纳科技利用答题小程序，组织党史理论知识测试，方便职工随时随地检验学习成果。
学以致用，亮出党史学习教育“成绩单”。以学促干，全力打造“平安能源”。强化红线意识、坚守底线思维和零容忍要求，始终坚持“安全与效益发生矛盾时，产量可以减，利润可以降，成本可以升，矿井可以停，但不安全不生产的思想绝对不能丢”，落实“向八个方面要安全”措施，特别是向各级一把手要安全，抓一把手、一把手抓。在党员领导干部中开展“三个一”活动，即党员领导干部“每月帮助职工解决一个难题、每月开展一次谈心谈话、每月查找一个不稳定隐患”，并记入干部执行力考核档案，今年共收集信息310多条，职工急难愁盼的问题得到妥善解决。挂图作战，把办实事融入发展大局。扎实开展“学党史、转作风、见行动”主题活动，主动从井冈山精神、延安精神、王杰精神等伟大精神中汲取前进的动力，推动全集团公司党员干部上紧发条、踏足油门，以立说立行的作风，明目标、树标杆，奋力开辟“干不到一流就是失职、争不到一流就是落后”新境界。成立19个专班，梳理107 项重点工作、重点事项清单，层层传导压力，立行立办。思政聚心，形成干事创业强大合力。积极构建“坚定理想信念、沟通拉近距离、凝聚发展共识、厚植文化情怀、注重权益维护、强化组织保障”“六位一体”的工作体系，建立“职工思想动态信息卡”收集制度，围绕公司改革发展、安全生产、经营管理、双文明创建等职工群众关心关注的问题开展专题调研，聚焦高质量发展的关键事、基层的困难事、职工群众的烦心事， 坚持边学习、边查摆、边整改、边提高，边为职工办实事。现已落实下井人员胶靴烘干机、增设通勤班车及优化路线、四六制作业、机械化换人等各类民生举措150余项，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。“万众红心”，扛起国企担当大旗。通过开展“我是党员我先行”活动，打造一批服务高质量发展的党员先锋队、党员突击队及志愿服务队，推动基层党组织和党员干部在引领创新、助推发展、促进和谐上当先锋、做表率。4月中旬“万众红心”志愿者服务队100余人集体联动，共同发力，赴金乡、汶上、邹城、安居、兖州等地，关心关爱留守儿童、孤寡空巢老人，为他们送去生活用品和学习用品。4月下旬，梁山港志愿服务分队走进梁山县赵堌堆乡丁那里村和张湾村，开展“2021圆梦微心愿·点亮新希望”巾帼脱贫公益活动。5月上旬，“红蜻蜓”青年志愿者服务队开展“青春筑梦·爱心劳动”主题活动，为金乡县高河街道郭七村的留守儿童送去关爱，展现了国有公司党员的责任担当。
■济宁日报 记者 张帆 通讯员 邵长坤
（2021年6月15日，头版头条刊发）
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