本报讯 自党史学习教育开展以来，济宁能源发展集团认真贯彻执行职工代表巡视制度，认真听取职工意见建议，充分发挥职工代表民主监督作用，真正落实 “我为职工办实事”实践活动，全力推动党史学习教育走深走实。
“随着职工生活越来越好，自驾上班的人越来越多，矿区西侧停车位不足，电车充电桩也太少了，希望矿上能够解决这一问题。”日前，济宁能源发展集团的职工代表秦士卫在接受采访时说，“这是我们在开展职工代表巡视活动中，听到的来自基层最真实的声音。对此，我们已第一时间向公司党政部门反馈巡视结果，并按照归口业务部门办理原则，积极落实整改，确保让我们职工的每一个愿望都尽快变为现实。”
济宁能源发展集团将“职工代表巡视”作为维护职工合法权益、推进 “我为职工办实事”的有效途径，通过定期组织各单位不同层面的职工代表大力开展提案落实、“两堂一舍”等方面的专项巡视，让他们作为职工群众的“代言人”，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，参与公司民主管理、民主监督，对公司管理中存在的问题进行监督质询，及时把发现的各类问题解决在萌芽状态，解决好职工“急难愁盼”的具体问题，真正让“我为职工办实事”重点项目工作计划清单落地，让职工真正看到变化、得到实惠。
身入基层、心入基层，才能与职工群众同频共振，了解他们的所思所想、所期所盼。“夏季来临，广大职工对 ‘两堂一舍’的日常保洁和蚊蝇灭杀、环境消杀等工作是否满意？对劳保用品还有哪些需求？”针对近期职工群众关注的这些焦点、热点问题，职工代表们进基层到车间、去区队，向职工发放调查问卷，与广大职工面对面地座谈交流，广泛征求他们的意见和建议。
“我们穿的工作服能否进一些短袖的，增加劳保用品发放的频次和数量”……看到自己的“娘家人”，广大职工不遮不掩，纷纷“打开天窗说亮话”。职工代表张辉认真记录，保证一五一十、畅通无阻地将职工的诉求第一时间反馈到相关责任部门。
该集团按照归口业务部门办理的原则，实施问题清单化管理，通过“诉求征集、诉求处置、督办落实和满意度回访”，实现了职工诉求规范处置，确保职工的诉求得到最快捷、最有效的解决与落实。
开展首次职工代表巡视以来，济宁能源发展集团累计发现问题36条，整改率达100%。丰富早点花色品种、建设电车充电桩、提升劳保用品质量、改善“两趟一舍”环境等一件件为民、惠民的实事都办到了职工心坎里，得到了职工群众的点赞，增强了公司发展的凝聚力、战斗力和向心力。
■山东工人报 通讯员 周玉华 邵长坤
（2021年07月15日 第A3版刊发）
受理本司相关的咨询、意见、建议、投诉等事宜，请填写真实个人信息，以便于沟通联络。
