济宁能源发展集团党委认真履行全面从严治党主体责任，坚持党的领导融入公司治理体系，强化国有公司使命担当，推动党建工作优势转化为发展优势，实现了煤电、港航物流、精密制造、现代服务“四大板块”协同高质量发展。近年来，济宁能源先后获得齐鲁先锋基层党组织、山东省公司思想政治工作先进单位等荣誉称号，并作为全市唯一一家公司党建典型，载入《山东年鉴（2021）》。
思想“铸魂”，政治立企定航向
济宁能源发展集团党委把思想政治建设作为抓实党建的重要一环，创新构建“坚定理想信念、沟通拉近距离、凝聚发展共识、厚植文化情怀、注重关心关爱、强化组织保障”“六位一体”思政工作机制，全力推进“思想铸魂”工程。“领头羊”学在前。集团党委会建立“第一议题”制度，及时学习习近平总书记讲话精神，中心组学习教育不断线，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。“主阵地”补足钙。创办全市首家国企党校，成为市委党校国资委分校的教学基地、济宁市国资系统最大的教育培训场所，重点打造“党性强企、素质提升、人才培养”三个平台，举办党史教育专题读书班、系列讲座，分批组织脱产轮训，已有4000余党员干部进党校大“熔炉”深造。“宣讲团”进基层。组建“形势任务战略规划巡回宣讲团”，组织开展“学党史、转作风、见行动”主题活动、“增强危机意识 主动担当作为”大讨论等，各层级开展200多场次“思想风暴”碰撞，取得小改小革类科技成果1100余项，攻克难题300余项。“小卡片”大作用。创新推出《职工思想动态信息卡》，组织职工“一月填一卡”，仅济宁能源阳城煤电2020年收到信息卡1235张，解决实际问题706项。
组织“强基”，支部建在区队上
坚持“经营活动开展到哪里，党建工作就开展到哪里”。基层组织全覆盖。立足生产经营实际，及时充实调整基层党支部设置，149个支部扎根基层区队、车间，混合所有制公司、新建项目同步建立党的组织、规范组织设置。“空白班组”全消灭。每个基层班组都有党员的身影，开展“做合格党员、建过硬支部、当干事先锋”活动，设立党员突击队、党员示范岗、党员责任区，重要岗位党员领着、难点问题党员攻着、关键项目党员盯着。党务力量全配强。将党务干部配备纳入党建考核指标，规范设置党务工作部门，实现了专职党务干部配足配齐。举办“党建论坛”、支部书记集中轮训班等20余期，着力培训基层党务关键人员，形成了抓党务工作的严密组织体系和工作体系。
制度“固本”，四梁八柱有力量
严格落实党建主体责任，完善制度体系，严格制度执行，搭好党的组织制度建设的“四梁八柱”。一方面，强化顶层设计，夯实党建引领的根基。把党建工作要求写入了公司章程，健全完善了全面从严治党“叁张清单”、党委会议事规则、抓基层党建和全面从严治党责任动态通报、党风廉政建设等各项制度，明晰责权边界，明确工作程序。另一方面，突出考核督导，推动党建工作任务落实。研究制定了公司党建考核暂行办法，明确日常工作32小项、重点工作50小项的具体考核细则。强化日常检查，每月对权属公司党组织、基层党支部进行党建工作专项检查，问题及时在党建例会上通报，督导整改。2020年度58个支部建成五星党支部，四星级及以上党支部占比超过80%。
作风“赋能”，实干担当创大业
积极响应市委“争先进位”动员令，以过硬作风彰显实践力量。“双十规定”立规矩。制定出台了《管理人员改进作风十条规定》《提升干部执行力的十条规定》，从执行意识、执行标准、执行效率等10个方面予以强化，倡导“接受任务不讲价钱、执行任务不讲困难、完成任务不打折扣”的理念，推动各项工作提速增效。“挂图作战”扛责任。开展干部纪律作风集中整顿，建立干部执行力和工作实绩档案，出台“蓝红黄牌督战”机制，实施107项重点工作项目专班推进，党员干部主动“走出去招项目、跑起来赶进度、沉下去抓落实”，成为攻坚克难的“战斗员”和“先锋队”。“群众路线”攻难题。领导干部每月下基层是一项“必修课”，采取到公司蹲点、特殊时段包保等多种方式，助推公司攻难关，解决难题100余项。面对关系梁山港“命脉”的邓楼节制闸改建工程，集团公司党委班子带头跑北京、到济南，遍访行业专家及主管部门，多方协调，接续攻坚，打开了济宁通江达海、连接全国、通向世界的新通道。2021年1至6月份，济宁能源实现营业收入95.8亿元，全年有望突破180亿元。较去年上半年同比增加43.86亿元，增幅84.44%，实现了时间任务双过半。
■济宁日报 通讯员 刘海 王广蓬
（2021年7月19日头版刊发）
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