济宁能源发展集团坚持用好红色资源，赓续红色血脉，弘扬延安整风精神，从7月份开始，启动为期半年的干部作风大整顿活动，抓实学原文、述思想、找问题、抓整改四个关键，引导干部提升思想境界，增强政治能力，在集团上下涵养和培育“讲客观就是对抗命令，找理由就是逃避责任，讲条件就是缺乏能力”的执行力文化。
坚持以史为鉴，在深化学习中提升政治站位
集团公司统一编印了《干部作风大整顿学习资料》，将习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话、习近平总书记谈务实作风、毛泽东同志《反对本本主义》《整顿党的作风》等经典篇目列入其中。集团公司党委领导带头，坚持每周六集中1天组织开展理论中心组学习，采取读原文、悟原理，专家讲座等多种形式，在学习中汲取党史智慧，强化责任担当；组织了优秀共产党员徐义平同志先进事迹报告会22场次，用身边事教育身边人；集团公司及36家权属公司主要负责人带头为干部职工作形势政策报告47场次，引导干部职工认清发展形势、珍惜大好局面、投身能源事业。
坚持刀刃向内，在思想剖析中筑牢政治根基
发扬斗争精神，强化自我革新，集团公司党委列举“思想作风不纯、担当精神不足、境界标准不高”等8个方面的现象，作为党员领导干部剖析思想、查找问题的“靶子”，116名集团公司管理的干部结合日常检查、上级通报、职工反映等情况，深挖细找、对照查摆，并形成高质量的“个人思想剖析报告”。集团公司连续叁次召开“述思想”工作会议，集团公司领导班子成员、中层干部和权属公司主要负责人逐人上会剖析，与会人员划票评分，党委成员公开点评，不过关的当场宣布，重新撰写思想剖析材料，再次进行“述思想”，直到过关为止。通过“述思想”，各级管理干部精准查摆自身问题，找准思想根源，明确努力方向，为提升思想政治素质奠定坚实基础。
坚持立行立改，在攻坚破难中展现政治担当
在各级管理干部普遍“述思想”的基础上，深入矿井、班组，到职工群众中间进一步征求意见，深化问题查摆，形成班子和个人问题清单，逐项制定整改措施，明确整改责任人和整改时限。坚持把问题整改与“我为职工办实事”有机结合，将“改善劳动环境、降低劳动强度”、“两堂一舍”改造等事关职工切身利益的10件大事难事，作为集团公司层面整改重点。权属公司领导班子成员主动认领就餐价格偏高、学习培训机会少等职工关心关注的问题214项，通过整改切实让职工看到实效、得到实惠，展现党员干部应有的政治担当。
来源：济宁组工
（2021年10月25日刊发）
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