2022年以来，义桥煤矿党委坚持“党建引领、严管干部、善待职工”的工作主基调，全面发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在一级带着一级干、一级干给一级看中持续激发基层党建活力，以“五抓五提升”实现党建引领业务从“有形”覆盖到“有效”覆盖的深入转变。
抓学习教育，提升政治引领力。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以学习党的二十大精神、党章为主，党委理论学习中心组学习研讨16次、集体学习22次。114名党员参加轮训，25人参加发展党员培训，3名支部书记参加党支部书记论坛，13名党务工作者参加党务干部培训班，9名干部参加政德教育。开展领导干部讲思政课、形势任务教育等活动，新形势、新任务、新思路、新举措直抵干部职工心中。充分利用线上学习平台进行党员学习教育，用好“学习强国”、“灯塔-党建在线”网络平台，每季度对先进党支部和个人进行表彰。
抓队伍建设，提升共谋发展凝聚力。突出高学历、年轻化、向一线技术岗位倾斜的原则，对领导班子成员和党委委员分工进行重新调整，调整5名党支部书记，充实党务工作力量，发展入党积极分子12名，发展党员18名。召开党委会36次，认真落实“第一议题”制度，建立履行全面从严治党主体责任清单，严格执行领导干部双重组织生活制度，按时召开民主生活会，领导班子查找问题11条；各基层党支部召开组织生活会，开展批评与自我批评，进行民主评议党员。每年为党员过“集体政治生日”，大家欢聚一堂，交流学习体会、分享思想心得。
抓廉政建设，提升拒腐防变免疫力。组织矿领导班子成员及副科级以上管理人员，举办干部作风建设集中学习班，传达学习上级作风建设会议精神。开展廉政勤政宣誓，签订《党风廉政建设责任书》100份、《廉洁从业承诺书》200余份，更新廉政档案81人次，开展廉政谈话102人次，基层管理人员讲廉政党课27次，纪委全程参与公司招议标72次。开展廉政警示教育8次，重点学习省、市公开通报的典型问题等，组织部分党支部书记和党员到鲁泰集团太平煤矿廉政教育基地开展教育，营造了风清气正的干事创业氛围。
抓作风建设，提升干事创业向心力。建立干部执行力和工作实绩档案，考核得分每周一通报、每月一排名，并和绩效挂钩，通过召开作风建设会议和工作反思会，建立干部担当作为容错纠错机制，强化“四不为”专项治理重点，查摆问题600多条。开展“七个对照”学习研讨15次，党支部形成研讨总结报告及学习研讨反思材料78份。积极推进实施叁项制度改革，优化岗位设置，选拔推荐机关科室和区队管理人员20余人，中层管理人员平均年龄降至41岁。严格班组长实绩考核，每月进行金牌班组长评选，给予通报奖励。常态化开展管理人员联系服务基层活动，各级管理人员分成10个小组，联系服务区队、班组和职工，切实帮助解决实际问题。
抓文化建设，提升公司品牌影响力。以“责任·和谐”为公司文化建设着力点，将区队班组文化、科室文化和执行力文化融入其中，广泛开展各种形式的理论学习、员工培训、主题演讲、专家讲座等活动，将公司文化理念融入其中，使职工在“耳闻、目睹、口说、身行、心受”中受到启发教育；组织公司文化“进班子、进科室、进班组、进现场、进岗位”活动，每季度组织“十佳文明员工”评选，将公司文化教育与员工思想教育有机融合，进一步提高员工素质，共同推进公司文化建设。公司先后被授予“省级文明单位”“全省煤矿安全文化建设示范公司”“全省煤炭系统职工思想政治工作先进单位”“济宁市文明单位”等荣誉称号。
来源丨灯塔-党建在线（2022年12月7日）
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