山东省济宁能源发展集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，牢牢把握思想政治工作生命线、传家宝的作用，坚持把思想政治工作与公司中心工作相结合，以打造“和美”思政工作品牌为抓手，守正创新构建具有济宁能源特色的理论武装、融合服务、宣传教育、文明文化、组织保障等思想政治工作体系，为打造国内一流的综合能源集团和大宗商品供应链集成服务商提供坚强思想保证和强大精神力量：2023年济宁能源首次入榜中国公司500强，荣获“全国煤炭行业思想政治工作示范公司”“煤炭行业思想政治工作先进单位”“山东省文明单位”等荣誉称号。
构建理论武装体系，确保正确政治方向。济宁能源党委坚持和完善“第一议题”制度，充分发挥党委中心组示范表率作用，济宁能源党委及所属党组织均建立“党委理论学习中心组学习制度”，把“中心组学习”列入党委和党委书记抓党建工作责任清单。以济宁能源党委中心组的先学一步，带动二级、叁级党委，基层党支部学深一层，形成上下联动同频共振的良好局面。强化督导考核，推动常态长效。将“中心组学习制度”落实情况作为基层党建考核的“必考项目”，作为权属公司党组织书记述职述廉重要内容，纳入权属公司党委领导班子业绩考核，使“软任务”变成“硬约束”。创新“现场+会场”学习方式，济宁能源党委集体学习安全生产、宣传思想、意识形态、科技创新、数字贸易等专题15次，汲取先进管理经验、治企理念，用“头脑风暴”激发“强企之道”，撰写调研报告、心得体会近30余篇。第二批主题教育开展以来，在4次中心组学习会上，先后有12名党员干部作了交流发言，实现学理论、出思路、转观念、议大事相贯通。在新发展理念的指引下，济宁能源党委提出“稳步发展煤电主业，大力发展港航物贸，培育发展高端制造，优化发展现代服务业”战略定位，引领带动公司创新发展、转型突围。2023年，济宁能源首次上榜“中国公司”500强，位列第398位。
构建融合服务体系，凝聚干事创业合力。坚持把思想政治工作融入生产经营管理，融入公司中心工作，促进干部职工担当作为，促进职工队伍持续稳定，有效提升各级党组织运用思想政治工作优势推动公司高质量发展和党的建设的能力水平。聚焦集团公司改革发展等重大任务、难点热点问题，扎实开展“打造千亿级集团 我来担当我来干”主题教育，聚焦旗帜领航促发展、思政铸魂聚民心、管理赋能促提升等六大工程，不断提高思想政治引领效果。开展济宁能源“源动力”政工干部擂台赛暨政工干部素质大提升活动，以“大家讲、领导评、共同学”的方式，浓厚学习氛围、加强工作交流、锻炼干部队伍、为集团公司转型升级、打造千亿级集团蓄势聚能。注重把思想政治工作与解决实际问题相结合，创新推出“思想动态卡的填报处理、员工思想动态研判、领导干部谈心谈话”三大思政工作机制，加强职工关爱和心理疏导，用心用情用力为职工办实事解难题。建立各公司一把手与职工面对面交流机制，聚焦职工“急难愁盼”，创新开展“我为职工办实事”大倾听活动，解决实际问题260件。
构建宣传教育体系，巩固共同思想基础。坚持牢记“国之大者”，胸怀“强企之要”，针对内外部形势和行业政策变化，创新方式方法，将传统手段和现代手段相结合，在多元中确立主导，在多变中掌握主动。探索建立“云端+思想政治工作”新模式，架起党组织与职工之间的数字化“连心桥”，促进各级思政工作者通过线下走近职工，线上进驻“云端”来传递新思想、了解民情、汇聚民意。持续深化“过好紧日子 才有好日子”形势任务教育、深入开展“凝聚共识 建好新功”主题活动、“扪心六问”大讨论活动，精心策划“打铁还需自身硬 工资要靠自己挣”主题活动，“手抄宣誓誓词 手绘千亿级集团 ”职工书画大赛等系列活动，引导干部职工知责担责、明责奋进、履责不怠，增强主人翁意识，促进思想解放和观念更新。擦亮5+宣讲品牌。组建济宁能源“头脑风暴”百人宣讲团，以“线上+线下”“订单式+跟进式”的方式，组织“党员干部”“思政先锋”“理论骨干”“身边模范”“业务尖子”五个层面的宣讲活动，构建起“横向到边、纵向到底”的宣讲格局。既突出讲好集团层面的“大数据”“大成就”，又重点关注职工身边的“小数据”“小变化”，全力讲好打造千亿级集团奋斗征程上的鲜活故事。围绕“习语润儒乡”“党的二十大精神”“打造千亿级集团头脑风暴”、树牢“四种思维”等主题，开展系列宣讲活动200多场、撰写宣讲提纲70多份、发动干部职工撰写学习心得5000余份。济宁能源党委荣获“济宁市基层理论宣讲先进集体”“济宁市新时代党的创新理论宣讲基地”等荣誉称号。《济宁能源5+宣讲工作法》被收入“习语润儒乡”济宁市基层宣讲工作经验交流汇编。8名干部职工参加济宁市习语润儒乡·党的创新理论宣讲活动，面向全市开展宣讲。组建全省首个地市级公司融媒体中心，在《人民日报》、新华社、央视新闻联播等国家级权威主流媒体上，70余次“顶格”宣推济宁能源转型发展成果，其中央视全年播发新闻14次，《人民日报》刊发新闻8次，多个央媒发稿实现“零突破”。
构建文明文化体系，激发强大精神动力。持续把思想政治工作与精神文明创建、公司文化建设相结合，扎实推进“双文明”创建，公司文明程度、职工文明素养持续提升，培育“讲客观就是对抗命令，找理由就是逃避责任，讲条件就是缺乏能力”的执行力文化，营造“争一流、争第一、 争唯一 ”的浓厚氛围。深入开展各类创建活动，持之以恒把精神文明建设融入日常、抓在经常，实现了精神文明建设成果内化于心、外化于行的工作态势和良好风尚。建成省、市级文明单位15家。创新载体，丰富内涵，开展“文明始于心 创建践于行”有奖答题闯关等系列活动，以特色活动促进文明单位创建，引导广大干部职工以实际行动争当创建文明单位的传播者和践行者。培育和践行社会主义核心价值观，坚持以党建铸魂育人，以文化引领发展，强化教育宣贯，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，把选树典型作为精神文明建设的“发力点”，逐级建立“典型数据库”，常态化开展四德之星、文明家庭等先进典型选树表彰活动，构建起每年500余人的先进典型矩阵，先后推出山东省优秀公司家张广宇、山东省劳动模范徐继兵、“山东好人”杨德远、山东省能源系统“最美女职工”仉晓光等一大批彰显时代特色、体现公司精神的先进典型。
构建组织保障体系，推动责任落实落地。坚持用系统思维、整体观念推动思想政治工作，注重研究和把握工作规律，着力建设科学的领导和组织体系。研究制定《对于加强和改进思想政治工作的意见》，明确责任清单，提出6个方面20条主要措施，细化为近50项具体任务，把思想政治工作贯穿到安全生产、经营管理、队伍建设的全过程，构建多层次、多渠道、立体化的“双题同解 事理皆明”思想政治工作体系，构建济宁能源1+N思政品牌矩阵，打造济宁能源“和美”思政工作品牌，开展20个思政课题研究和思政案例总结提炼工作，推动思想政治工作实起来、细起来、活起来，为打造千亿级集团提供强大的思想保证、精神动力。加强统筹协调，完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、党群部门组织协调、有关部门分工负责、干部职工共同参与的工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。围绕破解国有公司思想政治工作考核评价难等实际问题，探索建立思想政治工作考核办法，将加强和改进思想政治工作纳入党建工作责任制考评、基层党组织书记述职评议，不断提升思想政治工作质量水平。
来源丨思想政治工作研究公众号
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