煤海拼搏铸就坚强品格&苍产蝉辫;百舸争流方显男儿本色
——集团公司2014年度劳动模范辛光明先进事迹
辛光明，中共党员，阳城煤电综采二区区长。自2006年参加工作以来，始终坚持扎根煤矿生产一线，本着严谨务实、突破创新的工作作风和理念严格要求自己。该同志刚刚入矿就被分配到采煤一线，从最初的清煤工干起，逐步熟悉各个生产岗位的工作，一点点的积累，学习作业规程和矿井图纸资料，最后熟练掌握工作面的地质构造、生产工艺及组织流程，工作短短数月的时间就被提为验收员，后顺利竞聘为技术员、主管技术员，历任副区长、生产技术科副科长、安装、采煤工区区长职务。
敬业奉献，严谨务实干好本职工作
辛光明根据阳城煤矿采场条件，意识到采煤工作面设备上窜下滑是一大难题和重点，他擅于思考，积极总结经验教训，通过分析设备上窜下滑的原因和规律，总结了一套行之有效的调节方法。在1305、3302、1304、3304工作面1#切眼临近回撤期间，通过缓慢调面的方法控制工作面下滑量，调整机头超前量多回收煤炭资源12万吨并在《山东科技大学学报》（自然科学版）发表一篇对于设备上窜下滑的研究论文。
针对制约孤岛开采的瓶颈问题——两巷压力大、变形严重、机头高度低等问题，为摸清两巷压力分布情况，他制定了两巷压力观测方案，总结矿压显现规律，研究两巷变形数据，凭借《利用单体电子测压表观测孤岛工作面两巷压力峰值区》项目获阳城煤矿2012年度“小改小革”叁等奖。
工作八年来，他在国家级学术期刊上发表论文4篇，其中1篇论文获济宁市煤炭协会优秀论文二等奖，2篇论文获集团公司优秀论文叁等奖，其编制的《3301工作面作业规程》获集团公司优秀作业规程一等奖，2011年被评为矿第一届“拔尖人才”、2013年被评为集团公司第一届“十大杰出青年”、2013年度被评为矿及集团公司“劳动模范”、2014年度再次被评为集团公司“劳动模范”荣誉称号，以及矿及集团公司其它荣誉称号。
管理创新，坚持人文理念与制度并重
辛光明提出构建了《综采一区管理体系》，《体系》近10余万字，包含9大章节，84项管理制度，内容涉及工区安全、生产、机电、管理、文化、经营、考核等各个方面，开创了区队量化考核、精细管理模式的先例。其中量化考核制度规定，对副班长以上管理人员进行月度综合考核评估，考核内容涵盖了月度安全生产、安全评估、工程质量、机电管理、煤炭质量、生产任务考核、措施标准落实7大项内容，10个分项的评估，考核具体细化到每个小班。在工区管理方面，他提出“人性化制度，狼性执行力”的管理理念，并主持建立与之匹配的《综采一区综合考核制度汇编》（在集团公司2014年上半年安全生产现场会上，作为先进经验在集团公司内部进行推广），成册印发，便于全员掌握标准。从而，真正意义上实现工区内部公开量化考核，形成比学赶超的进取氛围，对工区强化管理起到了积极作用，开辟了工区系统化考核管理体系的新道路。重新梳理了综采二区原有的管理制度，根据工区现状制定了《综采二区奖惩条例》，共含8大章232条，涉及工区管理的各个方面。
辛光明在主持制定制度时充分考虑到最广大职工的切身利益。因阳城煤矿距离大部分职工的居住地较远，为最大限度的照顾职工家庭生活，且充分保证紧张生产的基本人员出勤，提出了“调休制”的理念。建立班组同岗位工种的联合小组，允许岗位人员在小组内进行人员调休，以最大限度方便职工生活。2014年7月份担任综采二区区长后，他根据3304工作面现场路途远、地温高、劳动强度大、职工中暑多等实际情况，制定了工区内部高温补贴、现场存放藿香正气水等降暑药品，得到了广大职工的认可和好评，促进了集体团结，形成工作的巨大向心力，工区各项工作开展井井有条，取得显着的成绩。
立足实践，自主创新加大科技投入
阳城煤矿1302工作面首次投入使用巷道超前端头支架、单轨吊、3304工作面轨道顺槽首次使用顺槽猴车等新设备。辛光明带领工区人员，经过现场不断研究摸索，总结经验，并根据现场环境对设备进行加工改造，逐步适应生产需求，有效减轻了顺槽压力影响，降低了职工劳动强度，满足了工作面正规循环生产需要。
由于生产现场条件、压力显现的不断变化，引进使用的超前端头支架不能完全符合生产现场需要。辛光明重点主持完成了对超前端头支架的液压系统升级改造、操作系统简化改造、侧护系统改造、压力显示系统改造、支护补充设计等一系列改造方案，解决了超前端头支架系统冗余复杂、拉移支护缺陷等应用缺点，有效降低了劳动强度、增加了支护效力、提高了工作效率，大大减少了单体支柱受挤压损坏的现象，节省了生产成本，提高了现场安全生产系数。
勤俭节约，推动节支降耗工作开展
生产期间，辛光明总结发现1302、1308工作面超前支架较长，拉移超前支架时，降架跨度面积大，顶板下沉严重，两帮鼓帮严重，造成π形钢梁无法回收，大量浪费材料费用的现象。他根据超前支架有效顶板控制面积较大，支护强度高的特点，结合布设加密单体支护方式，对巷道超前支架区域支护强度进行重新计算比对，发现1302工作面具备拉移超前支架前回收部分π形钢的条件，拉移超前支架前回收部分π形钢。1308工作面煤壁外用废旧工字钢替换相对较新的π形钢，替换下来的π形钢用于再次架棚。同时，可提高支护材料回收率，减轻职工的劳动强度，提高材料回收安全系数，简化支护方式，利于现场安全生产和劳动组织，实现较大的安全、经济效益。
超前规划，为安全生产保驾护航
1304工作面回采期间轨顺揭露3#探巷，主要存在叁方面的影响：一是探巷内存有积水，总计积水量189.3尘3，他组织严格落实超前探放水措施，精确计算放水孔位置，在不影响生产的前提下实现安全彻底疏放积水；二是探巷倾斜度较大且在机尾断层地带，给工作面支架状态控制带来一定困难；叁是探巷支护材料等极易进入前部输送机，给设备运行和煤流系统带来隐患。辛光明亲自主持进行现场勘察和细化生产组织环节的研究，制定专项考核措施，仅用6天时间便顺利通过探巷。
1302工作面初采时工作面安装支架124架，随工作面的推采，工作面长度不断增加，他根据地质测量数据合理计算增加支架位置，有效控制上窜下滑量，先后成功安装增设9台端头支架，并配套加装了前、后部输送机溜槽，全部实现一次性顺利安装运转，为工作面正常顺利生产提供了有效保障。
忠厚仁孝，身体力行树立高尚品格
辛光明始终以“小孝治家,中孝治企,大孝治国”作为自己的座右铭。他在工作中以提高职工幸福指数为根本职责；在生活中感恩父母，感恩家人，并将自己的奉献孝道理念传递给身边的每位同事、朋友，倡导职工感恩集团公司给大家提供了这样一个稳定的工作平台，号召大家以实际行动来回馈公司、回报社会，为公司、乃至济宁市的家乡建设发展作出积极贡献。
辛光明以朴实无华的品格感召着身边的人，并矢志不渝的践行着一名共产党人的爱国奉献情操，赢得了同事、朋友的尊敬和单位领导的信任，为公司职工树立起了一支模范标杆。
（阳城煤电&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;曲柱&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;郭克家）
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