殚精竭虑谋生产 团结实干创一流
——记济矿集团2015年劳动模范义桥煤矿徐衍民
人物小档案：徐衍民，男，中共党员，1990年1月参加工作，从一名普通掘进工干起，先后担任班组长、副区长、支部书记，2012年担任义桥煤矿掘一工区区长至今。
扎根煤海献青春，为安全生产保驾护航
2015年8月份，工区在4306轨道顺槽拆卸综掘机转至3303面轨道顺槽施工。第一次拆卸综掘机、第一次独立安装综掘机，无疑是一场充满未知和遐想的挑战。他一边联系厂家探讨拆装技术，一边下井跟班摸索总结拆装经验。从8月8日，退机开始到20日试机生产，历时12天，他加班加点作业，有时，一天下井二叁次，在他和工友们的共同努力下，综掘机提前一周进行了生产，为该工作面生产接续奠定了坚实的基础。
打造“和谐文化”建设，为安全生产添光加彩
“150多名职工是我们的兄弟，绝不能让他们吃亏受窝囊”，他经常这样说，也是这样一步一步的践行自己的诺言。他始终认为只有给职工创造一个宽松、舒心的和谐环境，让职工带着好心情才能干出标准活、漂亮活，他更坚信只有愉悦的心情才能催生出最大的活力。多年来，他深知掘进工人的苦与累，并结合多年的管理经验摸索出一套“以和谐促生产”的管理模式。对工区安全管理抓牢一个“诚”字，凡是工人反应的问题和意见要诚心接受，对班组长管理突出一个“严”字，严禁出现乱划分、人情分现象，保证公平、公正、公开，对职工管理要做好一个“暖”字，倾听职工心声，掌握职工的思想变化，做到以情暖人，以情感人。
多年来，他高度重视困难职工的帮扶工作，工区职工及家人患病时，他总是带头捐款，仅2015年，工区分别对困难职工曹井先、赵玉春就捐款一万多元，他自己所捐的数额总是最高的。他十分重视文化建设，加强区队文化宣传，逐步形成了以“风钻”、“单体”和“叁不相信”为主题的掘一工区文化精神。
率先垂范引领潮流，为安全生产披荆斩棘
“带徒弟不要怕麻烦，一定要注重一点一滴的积累”，他总是这样对有经验的老工人说，自己跟班时也总是手把手的教新工人如何使用锚杆机、风钻，井上比比划划，井下言传身教、亲力亲为。1995年以来，他先后培养出30多名技术骨干和管理骨干。2015年，工区获得矿第四届职业技能大赛四个一等奖。
“井下的材料设备都是咱们的血汗钱呀”，无论是在井下跟班还是在井上开班前会，他总会这样教育引导职工。2015年11月，徐衍民捡了一把锚杆帽带到了迎头，当时负责铺设上部车场的曹川也看到了这一幕，在随后的铺道过程中，他总会把原来起道时扭弯的道钉砸直再用，有人问道钉都弯了还用它干嘛？他说，“你看徐区长连掉在地上的锚杆帽都捡起来，这弯道钉只是起道时弄弯了，不影响使用的。”是的，这小事背后所积蓄的正能量是不容小觑的。
勇当技术创新先驱，为安全生产乘风破浪
26年来，他一直将经验教训与现场实际融汇相通，不断积累破解生产瓶颈的难题，注重生产工艺的革新。2014年10月，工区综掘机首次调头，面对割岩石、断面大、坡度大、出煤难等难题，他积极向兄弟矿井借鉴调头经验，并结合实际采取措施，将综掘机在右帮直进拐入四采区胶带巷。2015年3月，工区首次在4308工作面采用了综掘机后退式分段、斜切入刀方式进行扩帮，极大的提高了切眼扩帮工效，该生产工艺逐步在集团推广。
2016年，工区在3303面轨道顺槽掘进时，由于顶板破碎，设计时最大截割2排、空帮4排，在后续施工中，掘进现场顶板趋于稳定，他积极与生产部门沟通协调，在保证顶板完好的情况下，将最大截割排数变更为3排、空帮为6排，既简化了生产工序，降低了劳动强度，又提高了掘进工效和安全系数。2015年，工区完成掘进进尺5200米，月进尺平均400多米，综掘月进尺最高突破500多米大关，掘进工效在集团公司一直保持了最高的水平，由于成绩突出，被矿评为2015年度红旗区队。
编后语：一份耕耘，一份收获。26年来，徐衍民出色的表现得到了集团公司、矿领导及干部职工的一致好评。2003年6月，他被评为太平煤矿金牌工人荣誉称号，2008年被评为义桥煤矿劳动模范，2010年被评为义桥煤矿优秀区队长，连续叁年被义桥煤矿评为优秀中层管理干部，2012年、2013年、2014年连续叁年被集团公司评为先进生产工作者，2015年被集团公司评为劳动模范。
义桥煤矿 刘奉伟 张经龙
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