霄云煤矿综采二区为做好20名新分工人岗前培训工作，针对培训人数集中、独生子多、矿工子女多、年龄普遍偏小、学历层次参差不齐等特点，通过狠抓工作部署、实抓安全培训、实践中提升技能“叁管齐下”，确保了新工人安全培训工作的顺利开展。
工作上周密部署。工区召开了专题会议研究部署，成立了岗前培训领导小组，抽调精兵强将对新工人进行由浅入深的培训，培训内容先从提高新工人安全理念工作入手，把安全教育作为上岗前的一项重要工作来抓，在培训中推行安全法律、法规和案例教学，反复讲，反复强调，督促新工人真正把安全的重要性入脑、入心，牢固树立“安全高于一切、大于一切，重于一切”和“没有安全就没有一切”的思想，从而提高新工人的遵章守纪意识，在头脑中打下牢固的安全生产意识。
培训上精心培育。立足培训的针对性、实用性和有效性，突出区队、班组两级培训管理，详细制定了《新工人入井前安全技术培训方案》，排定新工人培训安排表，编制了安全培训教案。在培训中由工区技术人员担任理论培训教师，结合现场作业实际采取理论与实践、案例与分析、提问与讨论等有针对性的培训方法，全面系统讲解生产工艺、设备和设施构造与工作原理、岗位操作技术等专业知识，激发新工人的学习兴趣，使他们产生学习一技之长的动力，使他们愿意学、自觉学，促使新工人真正掌握到操作技能，为今后的安全生产打好基础。在此基础上，为让新工人更全面地了解自己将来所从事的工作流程，区长带领新工人统一深入到一线工作面，实地讲解采煤工艺及班组安全生产流程控制，让新工人提前在心里上对自己所从事的工作有了一个大致的了解。
实践中提升水平。工区在新工人岗前培训结束，经考试合格后方可上岗，凡理论考核不及格者，一律不准下井，在地面继续学习。为确保每名新工人下井后能尽快适应井下工作，下井前工区为每名新工人都安排了两名班组长或者是两名经验丰富的老工人为师傅，专门负责新工人的工作，从而形成了“两老带一新”的师徒关系。凡带徒期间新工人出现任何安全问题的，师傅要连带受罚，真正激发起师傅“传道、授业、解惑”的职责。使新工人在第一时间内充分熟悉井下作业环境，在工作实践中尽快熟练掌握岗位操作技能，妥善应对一些突发安全事故的处理技巧，真正在一线的工作中增强素质，提升水平。
（霄云煤矿&苍产蝉辫;仇文）
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