近期，安居煤矿安全管理工作创新不断，在安全处罚方面又出台更加人性化管理制度，进一步融洽了安全与生产的关系，进一步提高了职工自觉遵章作业的自觉性。
自我约束——区队掌握安全处罚主动权
该矿安全质量监察科通过深入区队调研，近日与生产辅助约法叁章，达成一致意见，只要生产辅助区队加大内部自我管理力度，安全质量标准化建设稳步提升、产量进尺按计划完成，安全质量监察科主动减少跟班安全员的反“叁违”指标，把安全罚款降下来，相反，只要区队削弱内部管理，现场安全质量标准化建设下滑、生产影响增多，安全质量监察科将增加现场安全员的反“叁违”指标，加大安全处罚的力度，通过现场安全员反“叁违”指标的增减，真正实现了罚款指标可增、可减、可控，把安全管理的主动权交给区队，安全罚款的多与少取决于区队，全面提高区队自主管理的主动性。
知错就改——职工个人处罚可返还
为进一步提高职工遵章作业的自觉性，在安全罚款返还制度上增加更具人性化的管理办法。职工个人在违章被处罚后，只要充分认识自己的错误，在今后的工作中自觉遵章作业，自己的安全罚款在一定的条件下可返还。
本人违章被处罚后，只要能够认识自己的错误，在被处罚后2个月没有再次被处罚，由本人提出申请，安全质量监察科将本人最后一次罚款向前推6个月之内本人罚款总和的30%返还给本人，连续4个月没有被处罚返还比例增加到60%，连续半年不被处罚返还比例增加到80%，只要享受个人安全罚款返还的，在返还后再次出现违章被罚的情况，个人罚款没有返还的部分将自动取消，不再进入下一阶段罚款返还的统计。
通过安全处罚新举措的实施，把安全处罚的主动权交给区队、交给职工本人，进一步融洽了安全与生产的关系，进一步提高了职工遵章作业的自觉性，该项制度的出台无疑是市场寒冬的一股春风。
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