金源煤矿坚持从学习中汲取奋进力量，贯彻千亿集团大发展战略，以复工复产为目标，打造学习型公司，助推公司高质量发展。
创新兼职培训工作模式，搭建人才培训平台
为加强培训和储备一专多能的后备人才，年初，金源煤矿创新选聘了叁名安监部兼职培训工作人员，他们主动作为、勤奋高效，从接管培训到整理培训档案、制定培训方案，组织培训学习等多方面，对标先进，力争一流，努力创建安全培训专业标杆。
精准抓实安全培训，提升全员安全意识
金源煤矿牢固树立“培训不到位就是安全隐患”的理念，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,组织开展了全方位的精准培训和干部上讲台活动。一是制定了每天一读题、每周一学习、每月一考试的长效培训机制；二是坚持学用结合，有序开展副区长每年2次和副科级及以上人员每年4次上讲台专业培训，结合岗位现场实际，给员工讲风险、操作规程和安全注意事项；同时，该矿还开展了每周学习事故警示案例和以师带徒、技师工作站等多种行之有效的培训方式，真正做到了手把手的教，面对面的学，肩并肩的带，心连心的干。
建立培训激励机制，营造全员自主学习浓厚氛围
为激励广大职工自发学习，真正提升工作履职水平，该矿开展了“月月大比拼、季季大比武”活动。对月度考试成绩优秀、季度学习达人、年度考试状元等专业技术能手加大奖励力度，旨在营造全员自主学习的安全氛围，提升人才核心竞争力。
金源煤矿安全培训活动的开展，有效提升了广大员工的综合业务素质和安全技能操作水平，真正达到以考促学强本领，以学促行增实效的目的，全力打造学习型公司，助推高质量发展。
文丨宋士龙（金源煤矿）
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