为进一步挖掘和弘扬“艰苦创业，自强不息，厚德致远”的“落陵精神”，3月3日，济宁落陵盛源控股有限公司邀请曾经在落陵工作过的老领导安玉春、王彦伦、郎加平、邢泽桐、李祥友、李成信、徐文光，以及在落陵工作过的在职领导范继鹏、柴同义、赵景军、郑伯林、周树安等十多人共聚一堂，落陵盛源公司领导班子及相关部门陪同，共同聆听了老领导们在建矿初期、经营困难时期所发挥出的宝贵的“落陵精神”。
安玉春讲述了落陵煤矿困难时期发不下工资，他亲自到煤炭局蹲守2天求救济、领导班子以身作则身先士卒干一线和一部绞车打一眼风井的故事；王彦伦讲述了“小发展大困难，大发展小困难，不发展难上难”的接续矿井建设、落陵煤矿体制改革历程和争进尺不交班的故事；郎加平、邢泽桐、李祥友等各位老领导也分别讲述了一些亲身经历的小故事。这些小故事，无不处处体现出“艰苦创业，自强不息，厚德致远”的“落陵精神”。
淳朴、无私、不争功、不诿过的老一辈落陵人，从蛮干到苦干再到巧干，一步步奠定了落陵一次、再次和叁次创业的基础，就像老矿长王彦伦同志所说的那样，“落陵精神”不单单是落陵煤矿的精神，而是一个时代、一个产业的精神，折射出了70年代、80年代煤炭产业工人用勤劳的双手和辛勤的汗水，创造出的辉煌历程和光荣使命。“落陵精神”是一个综合体，是集体创造的结晶，能够在公司发展困难时期激发干部职工干事创业、不畏艰险、无私奉献和任劳任怨的激情。
研讨会持续了一上午的时间，会议时间虽然不短，但对于经历过那段刻骨铭心时期的老领导们而言，却是无法尽言的。为了能够较好的挖掘、提炼“落陵精神”中的小故事，以此来激励集团公司广大干部员工不畏当前低迷的煤炭经济形势，盛源公司将通过座谈、研讨、走访等方式，持续组织开展类似活动。并通过一个个真实、鲜活的小故事逐渐呈现给大家，以飨集团公司广大干部员工。
（落陵盛源&苍产蝉辫;孙兴华）
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