安居煤矿叁项制度改革本着“精干、高效”的原则，进一步理顺部门管理职能，优化组织结构及人员配置，提高工作质量和效率，促进公司管理升级。改革后，将原有的31个行政职能部门和机构，精减为22个，生产职能管理部门及行政后勤单位的27个中层管理岗位全部重新竞聘上岗。
动员部署会后，安居煤矿正式下发了《对于组织机构设置及中层管理人员竞聘上岗的实施意见》，本次竞聘采取实名制公开推荐方式，分两个层级进行，先竞聘部门正职（含安全生产部门二级单位正职），后竞聘部门副职。
为确保整个操作过程公平、公正，23日下午1点30分，该矿召开党政联席会议确定了参加公开推荐的人员，包括矿班子成员、副总工程师、六区两厂区长、书记及技术员共计29人。参加本次中层岗位竞聘的人员列席参加公开推荐会议。
经过前期宣传发动、自荐报名、资格审查、报名公示等筹备工作，共有28人参加此次岗位竞聘。会后，该矿及时将公开推荐结果在矿区内和矿内OA进行了公示，接受全员监督。
（安居煤矿 时培立 殷磊 徐姗姗）
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