为了做好竞聘工作，消除人事制度改革中竞聘落选人员的压力，在开展完竞聘公推第二天，花园煤矿召集落选人员，在二楼会议室谈心谈话。
谈话进行了一个多小时，矿长蔡可杭从叁项制度改革的改革的必要性、如何认识和对待落选以及如何认识自身的问题等方面做了谈话，要求落选人员放下一切思想包袱，不带任何情绪上岗，听从矿上分配，杜绝破罐子现象，把破罐子变成好罐子。在谈话中，蔡可杭分享了提高个人能力的每日叁问法：一问自己和身边的人有什么差距；二问自己和过去比有提高吗；叁问自己和现在的岗位匹配吗。每天坚持叁问，不断否定自我，才能有所进步提高。
党委副书记王召强在谈话中要求落选人员要静下心来，继续保持平时工作的热情，继续保持岗位的热情，发扬专业知识和智慧，从辩证的角度看待落选，正确对待人生的小坎坷，要求所有人员不管在哪个岗位，都要扎扎实实开展好以后的工作。
所有参会人员一边做笔记，一边频频的点头。最后蔡可杭总结说：一个人在公司中是什么形象，完全是个人塑造的，希望落选人员保持开放的心态，不断提高自我，争取在下次竞聘中脱颖而出。
受理本司相关的咨询、意见、建议、投诉等事宜，请填写真实个人信息，以便于沟通联络。
