近日，安居煤矿面向一线工区选拔出77名青年职工，签订二次师带徒合同，有针对性、有重点的进行专业技能和现场实践操作培训，力求实现一线职工专业技能水平由入门到精通质的转变。为进一步加强基层技能人才队伍的培养、建设与储备提供了良好的平台。
据了解，本次培训不同于新分工人签订师带徒合同培训，旨在进一步提高专业技能水平，增强现场实际操作的能力。采取工区推荐的方式，从综采一区、综采二区、开拓一区选拔出77名责任心强、工作作风扎实的优秀职工，分别与一线工区班组长以上管理人员，工作经验丰富、现场操作能力强的老工人、技术能手结成师徒对子，面对面指导，手把手帮带，明确培训方向和培训范围，签订为期半年的《师带徒合同》，明确工区管理职责，落实师徒双方职责义务，执行师傅津贴补助机制，鼓励师傅手把手传帮带，指导职工们边学边干，以学促干，以干促学，用最短的时间找到提高技能水平的切入点，竭尽全力突破岗位工作中的关键问题、难点问题，尽快成为本岗位工作中独当一面的行家里手，在一线工区范围内逐步营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
本次“师带徒”培训活动涉及到井下一线15个工种。为确保活动取得实效，该矿劳资科及时组织召开座谈会，讲解本次工作的重要性，对师徒双方职责，考核周期以及考核方式进行详细说明。半年期满后，矿将以现场实际操作为主进行考核，并同时对师徒双方进行奖优罚劣。
据悉，该矿将本次培训作为试点，不断细化管理，完善考核奖励机制，及时总结经验，取长补短。随后将在辅助工区分阶段、有目标、有计划开展推行、全面铺开，逐步带动和培养更多的技能人才。
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