会上，薄夫利认真听取大家对安全生产、节支降耗、后勤保障等热点问题的意见建议，深入了解职工在生产、生活中的实际情况，对职工们普遍关心关注的工资改革、集休、教育培训等焦点热点问题，薄夫利非常重视，一一认真解答。大家听后纷纷表示赞同和理解。座谈会上，35名班组长代表敞开心扉、各抒己见、不拘形式、认真提意见，当面说问题；他们分别结合各自岗位实际和亲身体会说想法、谈认识、找问题、提建议，为公司保生存求发展积极建言献策。
薄夫利在认真听取职工意见建议后指出，面对严峻形势，集团公司、矿出台的各项好的办法措施，一定要坚定不移地执行下去；要加强沟通交流，采取有效措施，畅通沟通渠道，多与职工沟通交流，了解职工所思所想；要创新开展班前会及学习日学习，走出传统的灌输式教育，积极探索行之有效的教育方式；要发挥班组长的模范带头作用。班组长是整个团队的龙头，其思想状态、一言一行直接影响所属的团队，要充分发挥“上情下达,下情上传”的桥梁纽带作用，积极传递正能量。
对做好下一步工作，薄夫利提出叁点具体要求，一是各区队管理人员，尤其是班组长要结合岗位实际做好职工思想政治工作，关心关爱职工，确保职工队伍稳定；二是要珍惜公司提供的培训学习机会，不断提高自身综合素质，进一步增强主人翁意识，与公司同成长、共进步；叁是要加强形势任务教育，引导职工坚守工作岗位，坚守安居煤矿，大力发扬“艰苦创业、自强不息、厚德载物”的落陵精神，增强信心，激发干事创业的正能量。
安居煤矿 徐姗姗
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