近日，运河煤矿推行“九举措”加强职工心理健康疏导，积极做好新常态下职工思想政治工作，化解职工精神和生活层面的矛盾和压力，使广大干部职工能够以平常心和积极的心态与公司同呼吸、共命运。
加强职工思想政治工作，广泛征求意见建议。通过广泛征求职工的意见和建议，让职工从容应对职责整合、岗位调整、薪酬调整等涉及职工切身利益的问题，激发广大职工在安全生产、经营管理、和谐创建和改革发展中的创造活力。
开展职工思想状况调查。组织职工认真开展好问卷调查，定期对职工思想状况进行分析，准确掌握职工的思想动态，及时解决职工的思想问题。
加强与职工的沟通交流。要求各级管理人员要加强与职工的经常性沟通与交流，主动倾听职工心声，实时掌握真实准确第一手的职工思想状况，分析原因，化解矛盾，解决困难，做职工的贴心人。
加强心理健康平台建设。依托综合业务办公平台，开设心理健康知识、心理健康测试、心理健康咨询等栏目；为各基层工会配备心理健康书籍和视频资料，联系定点医院，公布心理医生联系方式，为职工心理健康咨询提供服务。
开展心理健康教育讲座。有计划、有针对性的开展心理健康教育及培训，组织心理健康知识讲座，普及心理健康知识，引导干部职工正确认识心理健康问题，提高自我调节能力。
做好职工优秀品格塑造。开展以“学习先进，我身边的劳模”有奖征文，组织召开劳模座谈会和联谊活动，引导职工见贤思齐，于潜移默化中培养职工的优秀品格。
举办文化体育娱乐活动。扩充体育娱乐场地，举办职工群众喜闻乐见的文体比赛，满足职工群众的精神文化需求，陶冶思想情操，减轻职工的工作压力和心理压力。
开展职工自费旅游活动。不定期推出精品线路组织职工自费旅游活动，丰富职工的业余文化生活，放松心情，开阔视野，为增进职工之间沟通交流和了解架起桥梁。
加强岗前疏导排查工作。制定机关、科室包保区队制度，对照班前会要求查内容、查质量、查人数、查状态，区长、书记每周至少一次班前会主讲，要讲安全、讲业务、讲形势、讲政策，对于职工的疑问班前能解决的尽量解决，较复杂当时解决不了的，停止职工工作，耐心帮教，决不能让职工带着情绪工作。
该矿通过从政治、思想、精神和心理等方面关心关怀职工，积极引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造职工自尊自信、理性平和、积极向上的心态，确保公司和谐稳定。
运河煤矿 张勇
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