按照集团公司要求，安居煤矿于4月下旬开展了为期一个月的“纪律教育月”活动，坚持规定动作不走样，结合实际有创新，力求“叁结合叁促进”，收到了较好的效果。
活动期间，安居煤矿坚持对党员干部进行警示教育，把敲响党风廉政建设警钟、解决干部作风方面存在的问题和职工反映的热点难点问题作为纪律教育月活动的目标。采取矿纪委牵头，各支部分头组织实施的方式，既把活动重点放在党员领导干部身上，又广泛覆盖基层管理干部。
把开展“纪律教育月”活动与“两学一做”学习教育紧密结合，做到以纪律教育促进党性提升。按照“学党章、党规，学系列讲话，做合格党员”的学习要求，活动重点加强对党员干部党规党纪的督导学习。一是组织党委中心组（扩大）专题学习活动一次，副总以上领导干部集中学习了市纪委十二届七次全会精神和《市委、市监察局对于6起违反工作纪律典型问题的通报》。二是开展副科级以上党员领导干部党规党纪理论测试，并把岗位廉政关联度较高的机关支部、经营支部党员纳入测试范围，确保党员领导干部全部参加考试。既加深了对条款的学习，又进一步增强了党性修养、红线意识，起到了充充电、敲警钟的双重效果。
把开展“纪律教育月”活动与强化基层作风思想纪律建设有机结合，做到以纪律教育促进作风建设。矿纪委对《基层思想道德作风纪律建设管理办法》、《2016年安居煤矿党风廉政建设“两个责任”任务分工》落实情况进行了专项检查。重点排查基层管理干部与职工谈心谈话不深入、领导干部作风不过硬、关心帮助困难职工不够多等问题，通过公开纪委书记邮箱、与基层职工座谈、查看下井考勤记录的方式，督促科室区队管理人员下移工作重心，拉近与职工的距离，进一步推动管理干部作风转变。
把开展“纪律教育月”活动与加强民主管理结合起来，做到以纪律教育促进区务公开。矿组织召开了基层普通职工和支部书记2个座谈会，充分听取基层职工对区队工资改革的意见建议。以面对面座谈方式，了解薪酬制度改革、区队二次分配、奖金工资公开等情况，进一步强化过程监督，并督促有关单位完善分配标准，加大二次分配的公开力度，切实维护职工利益。
安居煤矿“纪律教育月”活动的扎实开展，在增强党员干部的党性观念和纪律意识的同时，有效推动了领导干部作风转变，把全矿党风廉政建设工作逐步引向深入，为该矿各项年度任务目标的完成提供坚强的纪律保障。
安居煤矿 时培立
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