收入靠劳动，奋斗赢未来，只有奋斗的人生才称得上是幸福的人生。每天，无论在井下还是井上，无论在办公室还是设备旁，无数人的劳动、奋斗，汇聚成集团公司改革发展的奔涌浪潮，留下新征程上的温暖印记。
俗话说，“为人不干活，吃喝难保障”。没错儿，咱们当员工的，就要做一名优秀的员工，把自己的活儿干好，把每件小事做到极致。活好，公司的效益就好，我们的工资才更有保证，所以：钱是靠勤劳挣来的，不是抱怨来的，更不是等来的。
“打铁还需自身硬，工资要靠自己挣”。虽然我们是国有公司，归根结底就是公司，公司拿什么来为大家发工资，那就是经济效益。我们不像事业单位，不管工资多少，起码旱涝保收，不用为生计发愁。所以我们只能在“争”上下功夫，争第一，争一流，争唯一，在“增”上谋突破，增业绩，增效益，增贡献，才能把落脚点放在“挣”上，那就是挣工资，挣奖金，挣福利。
《大学》中有言：“生之者众，食之者寡，为之者疾，用之者舒，则财恒足矣。”如果生之者寡，食之者众，都想着坐享其成，都想着保住自己的奶酪，奋斗的人越来越少，劳动的意愿越来越低，怎么能支撑公司的可持续发展？如何能激发公司的生机活力？我相信，只要我们大家付出努力，在自己的岗位上挥洒汗水，兢兢业业，业绩上来了，工资自然就高了，幸福感也油然而生了。
近日，我在网上看到这样一段话，不禁让我思考：日子再穷，不要挂在嘴边，因为没人给你钱；工作再累，不要抱怨，因为没人替你干。请记住，小事要稳，大事要狠，没人扶你的时候，自己要站稳。
所以：打铁还需自身硬，工资要靠自己挣。
业绩是干出来的，工资是挣出来的，幸福是奋斗出来的。从领工资向挣工资，需要我们每个人从思想上转变，明白挣工资是创造自己的幸福生活，同时也是创造公司的美好明天。正所谓“大河无水小河干，大河有水小河满”，同时我们也要坚信，“干多干少不一样，干好干坏不一样”，努力实现岗位匹配、岗绩合一的自我价值。
说到这什么是岗位匹配、岗绩合一呢？那就是上什么岗，干什么活，也就是说你卖什么，吆喝什么。比如我们花园煤矿从实际出发，年初制定了“1235”机电管理工作思路，即围绕一个目标、做实两项保障、突出叁个重点、细化五项措施。紧紧围绕这个工作思路，开展好每项工作。
“生如蝼蚁，当有鸿鹄之志；命如纸薄，应有不屈之心；大丈夫生活在天地间，当以梦为马，不负韶华”。当前，集团正处在实现高质量转型发展，加快迈向“千亿集团”的关键时期，这与广大干部职工切身利益息息相关。“工作是为公司干的，也是为自己干的”。希望我们都能在自己的岗位上，努力拼搏，然后把工资挣到手，把幸福带回家。
文丨何娟娟（花园煤矿）
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